有賠償。公司搬遷員工補償標準公司在本市搬遷有沒有補償 ，按照在該公司公司在本市搬遷有沒有補償 的實際工齡支付經濟補償金公司在本市搬遷有沒有補償 ，每滿一年補償一個月工資公司在本市搬遷有沒有補償 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資

如果該公司因為被征地而搬遷，是有賠償的。

《國有土地上房屋征收與賠款條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括公司在本市搬遷有沒有補償 ：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

無補償。跨市搬遷對員工是有補償的公司在本市搬遷有沒有補償 ，一般同市搬遷是沒有補償的公司在本市搬遷有沒有補償 ，除非有其它違反勞動法的情形。根據《勞動合同法》第四十條規定公司在本市搬遷有沒有補償 ：“有下列情形的公司在本市搬遷有沒有補償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司在本市搬遷有沒有補償 ：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

法律分析：無補償。跨市搬遷對員工是有補償公司在本市搬遷有沒有補償 的公司在本市搬遷有沒有補償 ，一般同市搬遷是沒有補償公司在本市搬遷有沒有補償 的，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其公司在本市搬遷有沒有補償 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

公司在同一城市搬遷公司在本市搬遷有沒有補償 ，對勞動者有沒有補償公司在本市搬遷有沒有補償 ，要看勞動者是否愿意在該單位繼續工作公司在本市搬遷有沒有補償 ，如果繼續工作，是沒有補償公司在本市搬遷有沒有補償 的。雖然在一座城市，但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是無法得到補償的。如果由于搬遷，導致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。如果因為企業搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發生變化，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關賠償問題，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司在本市搬遷有沒有補償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有賠償。搬遷超出本市行政區域公司在本市搬遷有沒有補償 的公司在本市搬遷有沒有補償 ，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關系，要求公司支付經濟補償金。勞動合同法：第四十條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動法》并未具體規定多少公里公司在本市搬遷有沒有補償 ，不過給出了以下規定公司在本市搬遷有沒有補償 ： 1、單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化公司在本市搬遷有沒有補償 ，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行： （1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。 3、根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。 4、企業搬遷，屬于企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。