髕骨粉碎性骨折髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，未經(jīng)內(nèi)固定術(shù)髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 的髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，應(yīng)評定為十級傷殘；經(jīng)內(nèi)固定術(shù)的，應(yīng)評定為九級傷殘。

以工傷為例髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ：

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴展資料：

單位交髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 了社保，工傷基金要支付：

1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資；

2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；

3、停工留薪期內(nèi)，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；

4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，還有外省市就醫(yī)交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；

5、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

6、勞動能力鑒定費；

7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

8、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔(dān)。同時，單位還應(yīng)該負擔(dān)治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應(yīng)當負擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。

參考資料：百度百科-十級傷殘

可以鑒定為十級傷殘。

有內(nèi)固定時髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，可鑒定為九級傷殘。

九級傷殘髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 的工傷待遇，可參閱《工傷保險條例》第三十七條髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 的規(guī)定。

建議先申請工傷認定髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關(guān)機構(gòu)進行傷殘評定。

相關(guān)法條：

一、《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 他情形。

二、根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。

1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

2、工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的

3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

私人包工頭，包的是誰的工髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ？應(yīng)該找到發(fā)包方。

如果能證明有事實勞動關(guān)系，比如有工友證明，你給老板打電話要求申報工傷可以錄音，這也是個證據(jù)，再看看還有沒有上面那位朋友說的那樣的證明，證明越多越好，你就可以直接到當?shù)厣绫＞稚陥蠊瑫r效是一年。如果包工頭有資質(zhì)，由包工頭賠償髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ；如果包工頭沒有資質(zhì)，由發(fā)包方支付賠償。

如果實在不能證明有事實勞動關(guān)系，你還可以以雇傭關(guān)系起訴私人包工頭，要求人身損害賠償，時效也是一年。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此，如果包工頭有資質(zhì)，包工頭賠償；如果包工頭沒有資質(zhì)，包工頭應(yīng)該與發(fā)包方一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

員工工傷賠償是個根據(jù)勞動能力鑒定出來的等級來進行賠償?shù)摹＞偶墏麣垎T工可獲得一次性傷殘補助金為9個月本人工資，按照工傷保險繳納工資基數(shù)進行計算。如果員工和單位解除勞動關(guān)系，那么根據(jù)地方法律規(guī)定進行計算。以浙江省為例，9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為4個月的全省職工平均工資。

法規(guī)髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。