法律分析解除合同怎么補償 ：1、經勞動合同當事人協商一致解除合同怎么補償 ，由用人單位解除勞動合同的解除合同怎么補償 ，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

解除勞動合同解除合同怎么補償 的賠償：

1、違法解除勞動合同解除合同怎么補償 的解除合同怎么補償 ，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金解除合同怎么補償 ；

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的解除合同怎么補償 ，應當按年限支付經濟補償；

3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

應根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司要注銷，企業員工通常有如下處理方法：1.無合法理由辭退，屬于違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月解除合同怎么補償 的平均工資計算工資標準。2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金解除合同怎么補償 的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作解除合同怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者對勞動合同的解除賠償有解除合同怎么補償 ：1、用人單位為其支付的培訓費用解除合同怎么補償 ，雙方另有約定的按約定辦理解除合同怎么補償 ；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失；3、勞動合同約定的其他賠償費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位除解除合同怎么補償 了依據《 勞動法 》和《 勞動合同 》承擔 違約責任 外解除合同怎么補償 ，還必須對勞動者支付 經濟補償金 解除合同怎么補償 ，支付經濟補償金解除合同怎么補償 的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》解除合同怎么補償 ，可以參考的條文有： 第二條　對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 第八條　勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月 工資 的經濟補償金。 第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條　本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。