該農民工與該公司之間沒有勞動關系,但與該小工頭之間具有雇傭關系.工傷賠償與雇傭關系賠償最大的不同在于,工傷是無過錯賠償,而雇傭關系則是過錯性賠償,如果該農民工被認定為工傷,那么不管工地農民工工傷案例 他自己在受傷這件事上有無過錯,都是可以得到全額賠償的,如果被認定為雇傭關系,那么在賠償的時候還要考慮工地農民工工傷案例 他自身有無過錯的問題.一般來說,賠償標準,雇傭關系的標準要高,工傷的要低,但是考慮到小工頭可能會無能力賠償的話,認定工傷可能更有利于維護該農民工的權利.

1、如果在工作過程中遇到事故傷害工地農民工工傷案例 ，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議工地農民工工傷案例 ；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

農民楊某在卸貨時工地農民工工傷案例 ，遭到工程吊車工地農民工工傷案例 的鋼繩撞擊后，從車上摔下，致使頸脊髓損傷而全癱了。由此農民工楊某的兩兄弟找了律師辦理工傷賠償，并與律師簽訂了代理合同。案件的關鍵點在于代理合同中寫明律師費事后收取，雙方約定前期律師辦案的費用由律師自行承擔，如果談判獲得的賠償在80到90萬之間，則律師按照5%的提成作為律師費；如果判獲得的賠償超過90萬元，則農民工楊某獲得90萬元，其余部分歸律師所有。

一、農民工的工傷索賠問題

農民工的工地上受傷之后，急需用錢治療，但工傷賠償的條款及細節大部分農民工并不了解。而且工傷認定也比較復雜，一個工傷認定的案件從判決到或者賠償的時間也比較長，有的要打2到3年的時間，行政復議、行政訴訟、一審、二審等流程繁雜，但農民工最終想要的不過是一個賠償款到位。

二、代理律師的收費問題

農民工在工地上受傷，對法律上的條文也不是很了解，農民工找代理律師，和代理律師簽下風險代理，既能保證農民工能夠得到自己理想中的賠償金，也不必承擔律師在談判等過程中的費用。但相比于農民工，律師對賠償的準確金額比較把握，收費時也有可能收取得比較高的費用，也由此產生了賠償180萬元，律師拿走90萬元的巨額律師費。但律師收取的費用不應該高于總賠償金額的30%。

三、農民工可申請法律援助

農民工在發生工傷時，可以申請法律援助，由敗訴方承擔勝訴方的律師費。也可以避免農民工因為受傷治療，沒有錢請律師打官司。農民工在工地上受傷，與律師簽訂風險代理合同，可以減少農民工在賠償談判前期的費用付出，但所獲得最終的賠償金額也減少了很多。

農民工工傷導致癱瘓，下半生只能靠賠償金過活，律師雖然憑本事賺的錢，但拿走一半，是不是“心”太黑了？

如果農民工是施工單位聘用工地農民工工傷案例 ，則建議在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請工地農民工工傷案例 ；

如果農民工是由沒有用工資質包工頭聘用，則應當在將承包業務轉包給包工頭的用工單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請工地農民工工傷案例 ；

工傷認定后，享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；

法律依據：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條　社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；

（三）單位指派到其工地農民工工傷案例 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其工地農民工工傷案例 他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

工傷認定的程序，在《工傷保險條例》中有詳細規定，建議查閱

1、有證據證明工地農民工工傷案例 你再用人單位工作，即工地農民工工傷案例 你和用人單位發生勞動關系。

2、在工作期間，勞動者負傷。可以認定為工傷，除非勞動者嚴重違反安全生產規則。

3、先進行工傷認定，之后再進行勞動能力鑒定。

4、造成傷殘的，賠償項目包括工地農民工工傷案例 ：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

5、伙食補助費根據江西省公務員差旅伙食標準；七到十級是賠付一次性傷殘補助金（不含傷殘津貼）分別是工地農民工工傷案例 ：七級為13個月本人工資、八級為11個月本人工資、九級為9個月本人工資、十級為7個月本人工資；一次性工傷醫療補助金七到十級分別為：七級為6個月本人工資；八級為4個月本人工資；九級為2個月本人工資；十級為1一個月本人工資；一次性傷殘就業補助金七到十級分別為：七級傷殘為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。