給單位開車撞到人在公司開車撞人了誰負責 ，在司機不存在因故意或者重大過失在公司開車撞人了誰負責 的情形在公司開車撞人了誰負責 ，賠償由所在的公司全部負責。根據最高人民法院關于人身損害賠償司法解釋第九條規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。單位承擔在公司開車撞人了誰負責 了賠償責任后，雇員存在故意或者重大過失的，根據責任的比例，單位可以向雇員進行追償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

員工開車撞到人在公司開車撞人了誰負責 ，老板是否該負全部責任應當根據實際具體情況進行判定。根據國家相關法律法規當中規定在公司開車撞人了誰負責 的內容可以得知在公司開車撞人了誰負責 ，老板是不會負全部的責任的，但是也會相應承擔部分的責任。用人單位的工作人員如果是因為在執行工作任務的過程中造成在公司開車撞人了誰負責 了他人人身損害的，需要由用人單位來承擔相應的侵權責任。

法律分析

通過相關法律法規的規定，可以將具體情況分為以下兩種：第一種是如果員工開車撞到人，用人單位是應當承擔賠償責任的。第二種則是如果員工開車造成自己受傷的話，就需要分情況來看。如果是給用人單位工作，與公司形成在公司開車撞人了誰負責 了勞動關系的話，那么勞動者是可以申請進行工傷認定的，并且可以享受工傷保險的待遇。但是如果勞動者是給私人老板打工的話，那么雙方則形成的是勞務關系，提供勞務者糾紛就需要看過錯方到底是誰，比如如果員工開車撞到其他車輛，但是是自己全責的話，私人老板是否承擔責任也是存在很大爭議的。同樣最主要還需要看交警部門是如何作出認定責任的，以交警部門出具的認定書作為責任分擔的依據。就算當事人全責，車輛有交納交強險和商業險的話，費用也主要應當由保險公司來進行承擔，除非有特殊情況除外。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

員工工作過程中發生交通事故撞傷行人在公司開車撞人了誰負責 ，此時應屬于用人單位與員工之間在公司開車撞人了誰負責 的勞務合同關系和交通事故雙方的侵權責任關系。根據《民法典》第一千一百九十一條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。所以發生事故后，根據交警部門對現場進行責任認定，如果員工在本次事故中不存在故意或重大過失，則由用人單位承擔侵權責任即公司負主要賠償責任。用人單位在賠償后，一般是無權向勞動者（員工）追償的，但如果員工在此次交通事故中負全部責任或主要責任以上，則可以反向說明員工在工作中存在故意或重大過失，公司可以對其所應承擔的部分進行追償。在賠款方面，一般來說公司車輛都投有第三方責任險，保險公司需在保險額內予以承保，超出的部分由事故責任人承擔。所以，開車既要遵守交通規則，也要遵守公司準則和工作守則，第三方責任險也要足額投保。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任在公司開車撞人了誰負責 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

法律依據在公司開車撞人了誰負責 ：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

1、肇事車輛為單位所有在公司開車撞人了誰負責 ，司機執行職務在公司開車撞人了誰負責 ，即工作或生產過程中履行駕駛職責在公司開車撞人了誰負責 ，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。

《侵權責任法》第三十四條第一款明確規定在公司開車撞人了誰負責 ：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

2、但如果事故為主要責任以上，司機還需要承擔刑事責任。

刑法第133條，交通肇事罪,是指違反道路交通管理法規,發生重大交通事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失,依法被追究刑事責任的犯罪行為。

一、所說在公司開車撞人了誰負責 的情形作為雇主需要承擔損害賠償責任在公司開車撞人了誰負責 ，在所雇傭的人員存在故意或者重大過失致人損害的，應當與其承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向所雇人員追償。

二、法律依據是在公司開車撞人了誰負責 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任在公司開車撞人了誰負責 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。