法律分析：單位沒有給交保險的公司沒買社保工傷如何賠償 ，所產生的相關工傷費用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放等。

法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》 第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正公司沒買社保工傷如何賠償 ；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

按照公司沒買社保工傷如何賠償 我國勞動法規定公司沒買社保工傷如何賠償 ，公司是必須要給員工購買社保的，如果公司沒有給員工購買社保，而員工在為公司進行工作的過程中發生了工傷的話，員工是有權利向公司提出賠償的，而員工出現工傷在此期間，所有的治療費用也是由公司全部承擔的。如果公司沒有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來判定員工是不能夠拿到賠償的，員工是可以向公司申請以工傷醫療補助金等相關賠償，而且如果公司要和員工解除勞動合同的話，員工同時還可以獲得就業補助金，具體需要補償什么也是需要員工和公司進行協商，協商不成的話，然后可以到當地的相關部門提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當員工出現工傷之后，首先要做的就是進行申請工傷認定，如果是購買過社保的，只需要和公司進行了解，就可以申請工傷認定，申請工傷認定也是由用人單位在30日內向相關部門進行申請，如果用人單位沒有申請工傷認定的話，員工是可以自己去申請工傷認定的，但是一定要注意工傷認定的時間是從事故發生起的，一年時間內必須要進行認證，當然如果沒有購買過社保的員工，只要發生了工傷事故，依舊可以向當地的社保部門進行申請認定認定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動關系，以及工傷發生的事實。

員工如何證明和公司之間的勞動關系公司沒買社保工傷如何賠償 ？

員工想要和公司證明勞動關系的話，首先可以以簽訂勞動合同的方式，當然有些公司確實沒有和員工簽訂勞動合同，那么只需要收集一些輔助的證據，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發放的相關憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動關系是存在的。

最后對于員工來說一定要保護好自己的合法權益，如果遇到相關情況的話，應該通過法律的手段來保護自己的權益。

1、停交社保工傷是能得到賠償公司沒買社保工傷如何賠償 的公司沒買社保工傷如何賠償 ，按照傷殘級別公司沒買社保工傷如何賠償 ，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。 （1）在勞動者發生工傷以后，如果用人單位停繳公司沒買社保工傷如何賠償 了社保，所發生的一切賠償費用都應當由公司全額承擔。 （2）一般工傷認定應該是30個工作日內做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。 2、根據《社會保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。 逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。