工傷 十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。如果月工資是六千元工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，那么一次性傷殘補助金為四萬二千元。 八級傷殘 工資6000工傷十級大概賠幾萬 的 賠償標準 是11個月工資6000工傷十級大概賠幾萬 的本人工資工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，九級 傷殘 殘賠償標準9個月的本人工資， 十級傷殘賠償標準 是7個月的本人工資。 《中華人民共和國 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、工資6000左右工傷十級大概賠幾萬

1、工資6000左右工傷十級傷殘工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。而且根據工傷等級，十級傷殘屬于最低標準，所以其享受工資6000工傷十級大概賠幾萬 的補助金并不多。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害工資6000工傷十級大概賠幾萬 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、意外事故傷殘的鑒定包括以下幾種：

1、損傷程度鑒定即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定；

2、傷殘程度鑒定包括I級傷殘至X級傷殘工傷事故稱為一級傷殘至十級傷殘，程度由重到輕；

3、因果關系鑒定指損傷與疾病的關系鑒定；

4、醫療糾紛司法鑒定醫療行為中是否存在過錯，若有，與患者死亡或殘疾之間的關系；

5、保險理賠鑒定是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達到保險理賠規定；

6、影像學資料的同一認定所提供X光片、CT等資料是否為同一人；

7、損傷后誤工時間的審查。

1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。

2、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月。保底工資6000元工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，即為38500元。

3、一次性醫療補助金：本人工資×1個月。為5500元。

4、一次性傷殘就業補助金：本人工資×4個月(解除勞動合同關系時由用人單位支付)。為22000元。

所以您工傷獲得工資6000工傷十級大概賠幾萬 的補助不低于66000元。另外工傷期間享受停工留薪工資工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，若工傷期x日工資1500元，那便是合法的。

另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

可以賠38500元。

單位是否為工資6000工傷十級大概賠幾萬 你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保工資6000工傷十級大概賠幾萬 的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工資6000工傷十級大概賠幾萬 的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

一次性傷殘補助金，10級傷殘，標準為7個月本人工資。“本人工資”是指工傷職工傷前12個月平均月均工資。從社保工傷基金出。如果單位沒買，單位承擔。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

工傷十級大概賠10萬元左右。工傷十級傷殘的賠償金額是根據你的實際工資來決定的工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，十級傷殘為7個月的本人工資工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

你好工資6000工傷十級大概賠幾萬 ，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金7個月本人工資，勞動關系解除后可獲1個月醫療補助金、4個月就業補助金。根據《工傷保險條例》，受傷前工資6000工傷十級大概賠幾萬 的12個月的月平均工資，您可以要求用人單位賠償您醫藥費、護理費、誤工費、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金（解除勞動關系才有）、停工留薪期工資等。工傷賠償是需要結合多方面進行計算的，不僅要結合傷殘等級和個人工資收入還有其工資6000工傷十級大概賠幾萬 他的情況進行計算，比如醫療費、交通費、住院伙食補助費等等都是需要有憑證的。

一般你這種情況在8萬左右；具體賠償金額須根據本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。 請參考； 工傷鑒定需要那些材料、工傷賠償標準結算表、希望對您有用工資6000工傷十級大概賠幾萬 ！