根據《勞動合同法》公司換上班地點有權拒絕嗎 的規定公司換上班地點有權拒絕嗎 ，可以拒絕的公司換上班地點有權拒絕嗎 ，勞動合同中工作地點、工資等內容都是有勞動者及用人單位雙方協商一致的，在履行勞動合同過錯中，單位不能擅自變更員工工作地點、崗位。

公司要把員工調到外地工作公司換上班地點有權拒絕嗎 ，員工有權拒絕的。需要根據具體情況來進行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務，服從公司的安排和調度，這是企業用人的準則，也是員工應當遵從的基本原則。

隨著經濟的發展，很多公司的業務范圍都在向全國流動，有的搬遷，有的是拓展業務，因此工作的內容和環境，和當初簽訂勞動合同時候相比都發生公司換上班地點有權拒絕嗎 了巨大的變化，比如原來總部在甲地，現在因業務需要，在乙地的業務多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動合同法第十七條有工作地點條款的約束，但如果在勞動合同中約定了公司可以變更工作地點或是可以根據工作需要調整員工的工作崗位和地點的，員工就應當服從公司的分配。其實到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠了一點，周末回家不方便而已。

現在很多公司外派員工到外地工作都是有優惠條件的，有的給予補貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，公司換上班地點有權拒絕嗎 我作為一個多年從事企業管理的人員，在這方面還是比較有體會的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

工作地點變更公司換上班地點有權拒絕嗎 ，視為勞動合同變更了公司換上班地點有權拒絕嗎 ，勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以辭職，并要求經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體公司換上班地點有權拒絕嗎 的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。