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調整工作地點辭退賠款

在線問法 時間: 2023.10.14
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用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其調整工作地點辭退賠款他用人單位,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的調整工作地點辭退賠款,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 勞動合同訂立時所依據調整工作地點辭退賠款的客觀情況發生重大變化調整工作地點辭退賠款,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作地點變動,離職公司應該補償嗎

工作地點變動離職可以主張經濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定調整工作地點辭退賠款 的工作地點調整工作地點辭退賠款 ,與勞動者不能協商一致。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 勞動合同訂立時所依據調整工作地點辭退賠款 的客觀情況發生重大變化調整工作地點辭退賠款 ,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如有爭議,當事人可向勞動仲裁委申請仲裁,依法維權。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的調整工作地點辭退賠款 ;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司調換工作地點,而我不想去,可以拿到公司的補償金嗎?

公司調換工作地點調整工作地點辭退賠款 ,當事人不想去調整工作地點辭退賠款 ,可以拿到公司的補償金。

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務:

(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護調整工作地點辭退賠款 ;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其調整工作地點辭退賠款 他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

請問公司調動員工不想去,可以賠償嗎?合同上寫著公司有權調整工作崗位,還能得到賠償嗎

公司調動員工不想去調整工作地點辭退賠款 ,可以獲得賠償。根據相關法律法規調整工作地點辭退賠款 ,公司調動崗位應當經過和勞動者協商,如果不同意就不能調整。如果公司堅持調整,勞動者可以要求解除勞動合同,并且要求進行賠償。

法律分析

根據相關法律法規,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的,應當采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更,應當與勞動者協商。因此,公司單方面降職不降薪已經違反法律。其次,用人單位因為生產經營的需要,對勞動者的工作崗位進行調整,調崗后勞動者的薪資待遇與原崗位基本相當,并且該調崗行為不具有侮辱性、懲罰性。同時也不存在違反法律規定的情形,可以視為用人單位合法行使用工自主權,屬于合法調崗。反之,如果用人單位的調崗并非基于生產經營需要,或者調崗后大幅的降薪,具有對員工進行懲罰、侮辱的情節,則該調崗構成違法調崗,用人單位可能面臨承擔經濟補償金的法律責任。公司既沒有告知勞動者是生產經營需要,也沒有進行協商,擅自變更勞動約定內容,勞動者可以通過勞動仲裁維護合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議調整工作地點辭退賠款 ;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其調整工作地點辭退賠款 他勞動爭議。

調動工作地點變相辭退

公司調崗變相辭退是不合理調整工作地點辭退賠款 的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致調整工作地點辭退賠款 ,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求二倍的經濟賠償。

公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求二倍的經濟賠償。

二、相關法律依據

根據《勞動合同法》第四十八條 :用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司變更工作地點,導致我將被迫離職,請問公司應該給什么補償?

可以主張經濟補償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點調整工作地點辭退賠款 ,與勞動者不能協商一致。

根據《勞動合同法》第四十條第三項調整工作地點辭退賠款 :勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化調整工作地點辭退賠款 ,致使勞動合同無法履行調整工作地點辭退賠款 ,經用人單位與勞動者協商調整工作地點辭退賠款 ,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

如有爭議,當事人可向勞動仲裁委申請仲裁,依法維權。

根據《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算。

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料:

如果發生下面這些情形,則一般都將被認為員工的辭職是“被迫”的:

1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

5、用人單位違背誠信原則,通過欺詐、脅迫等手段,與員工簽訂勞動合同,導致勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

上下班期間發生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯系我幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

調動工作地點變相辭退

公司調崗降薪變相辭退如何應對1、用人單位未向勞動者說明調崗降薪調動工作地點變相辭退的理由或未向勞動者通知調崗降薪時調動工作地點變相辭退,用人單位的調崗降薪行為違反勞動合同法,用人單位必須先與勞動者協商一致調動工作地點變相辭退,未經勞 ...
780熱度
又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

調整工作地點辭退賠款

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其調整工作地點辭退賠款他用人單位,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: ...
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一面錦旗,一份口碑,更是一份責任!交通事故理賠案件成功達成和解,幫助傷者拿到27萬元賠償款,當事人對賠償金額非常滿意,發來感謝小作文,選擇專業律師,就是選擇放心!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

隨意調整工作地點可否賠償金

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的隨意調整工作地點可否賠償金,如果勞動者不同意變更工作地點,用人單位要解除勞動合同的,那么勞動者可以獲得補償或賠 ...
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交通事故導致截癱,專業律師教你索賠攻略,一定不要小瞧紙尿褲!截癱案件能獲得多少賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

調整工作地點需要賠償么

法律依據:《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司調動工作地點不愿意去有沒有賠償公司調動工作地點不愿意去有沒有賠償調整工作地點 ...
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