在下列情況下單位是應(yīng)當(dāng)支付賠償金的：單位違法與勞動者解除勞動合同的；或者單位違法與勞動者終止勞動合同的。在上述情況下什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ，單位要支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

我們應(yīng)當(dāng)理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任的兩種形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ：1）解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ；2）勞動合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，不以用人單位是否給勞動者造成經(jīng)濟(jì)上的損失為支付條件。賠償金則不同，在勞動關(guān)系前提下以是否給對方造成損害為標(biāo)準(zhǔn)，可將賠償金分為依法律規(guī)定而給付的賠償金和依實(shí)際造成的損害而給付的賠償金兩大類。下面我們對賠償金的法定情形逐項(xiàng)討論：

1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂了為期兩年的勞動合同卻約定試用期為5個(gè)月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個(gè)月的試用期。假設(shè)用人單位與勞動者已經(jīng)履行了5個(gè)月的試用期，那么相當(dāng)于有3個(gè)月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，這種情形下勞動者可獲得的賠償金為（5000*3個(gè)月違法試用期）15000元。

2.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這種情形下，勞動者請求支付賠償金又同時(shí)請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過一個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果因?yàn)閯趧诱叩目陀^原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芘c其簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)就不能簽訂書面勞動合同的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

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4.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動行政主管部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不只有兩種情況，具體情形有什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ：

(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同什么時(shí)候單位支付的是賠償金 的；

(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同的什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的；

(四)勞動合同期屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其什么時(shí)候單位支付的是賠償金 他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限什么時(shí)候單位支付的是賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

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