勞務派遣員工被辭退，賠償金應由勞動派遣單位支付。

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金勞務派遣被辭退找誰補償 的。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞務派遣被辭退找誰補償 的勞動合同勞務派遣被辭退找誰補償 的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞務派遣被辭退找誰補償 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

勞務派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有解除勞動合同勞務派遣被辭退找誰補償 的權利。勞務派遣中，用工單位違反法律規定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任。

《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位勞務派遣被辭退找誰補償 ：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第二十四條用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

勞務派遣員工被違法辭退勞務派遣被辭退找誰補償 的勞務派遣被辭退找誰補償 ，派遣單位應當按照雙倍的經濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考勞務派遣被辭退找誰補償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。