飯店員工在飯店里受傷小餐飲員工受傷怎么處理 ，是屬于工傷小餐飲員工受傷怎么處理 ，那工資照常有小餐飲員工受傷怎么處理 的小餐飲員工受傷怎么處理 ，另外還有工傷賠償。

在飯館里出現工傷事故，老板是需要承擔賠償責任，如果沒有為員工繳納工傷保險，那么飯館需要承擔所有工傷費用。

依據《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生小餐飲員工受傷怎么處理 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用小餐飲員工受傷怎么處理 ；

（二）住院伙食補助費小餐飲員工受傷怎么處理 ；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。

【法律分析】

員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保險小餐飲員工受傷怎么處理 的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑒定后，員工小餐飲員工受傷怎么處理 的治療費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其他費用是由公司和個人協商后來約定的。而且在工傷期間，員工工資需要正常發放。發生工作后，先申請認定工傷，單位應當在1個月內申請，單位不申請的1年內員工和他的近親屬可以申請。認定工傷后，按相關規定享受停工留薪期待遇，相關費用按照規定結算。等傷情基本穩定后，留下殘疾的，應當申請勞動能力鑒定。并根據傷殘等級享受工傷保險待遇。用人單位沒有繳納工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。因第三人原因導致的工傷，第三人應當承擔賠償責任，少于工傷保險待遇部分，由工傷保險基金補足。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷小餐飲員工受傷怎么處理 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。