按實際情況，如果商店對于受害人摔傷員工在店內摔傷責任怎么劃分 的，未盡合理限度范圍內員工在店內摔傷責任怎么劃分 的安全保障義務，致使他人遭受人身損害，受害人可以要求其在過錯范圍內承擔賠償責任。

另外，因第三人侵權導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內，承擔相應的補充賠償責任。安全保障義務人承擔責任后，可以向第三人追償。

根據員工在店內摔傷責任怎么劃分 我國《民法典》規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金員工在店內摔傷責任怎么劃分 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條 【安全保障義務人責任】賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任;經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。

算員工在店內摔傷責任怎么劃分 的。勞動法規定：員工在上下班途中和工作區域內員工在店內摔傷責任怎么劃分 ，出現意外傷害員工在店內摔傷責任怎么劃分 的均屬于工傷。所以員工在店內摔傷責任怎么劃分 你的員工下班在店里摔傷了。可以認定為工傷。

摔傷是因為工作原因造成的員工在店內摔傷責任怎么劃分 ，去社保局辦理工傷認定，認定后費用工傷保險報銷或者單位承擔

不屬于工傷的，費用自己承擔

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工在店內摔傷責任怎么劃分 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

1、存在勞動關系員工在店內摔傷責任怎么劃分 ，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓員工在店內摔傷責任怎么劃分 你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。

2、屬于工傷，可以私員工在店內摔傷責任怎么劃分 了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），十級最多2000塊的精神補償，然后一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對方的精神賠償）。還有一些其員工在店內摔傷責任怎么劃分 他的補償，比如住院費（已付，不過可能有后續治療費）、誤工費（已付）、營養費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。

3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。

4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。