公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補繳并支付經(jīng)濟補償未繳納社保如何賠償 ，同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任未繳納社保如何賠償 ，具體如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失;(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用:(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用;(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律分析】：公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補繳并支付經(jīng)濟補償未繳納社保如何賠償 ，同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作未繳納社保如何賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失未繳納社保如何賠償 ；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用未繳納社保如何賠償 ；

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【溫馨提示】

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未足額繳納社保未繳納社保如何賠償 的情況下不能要求公司賠償未繳納社保如何賠償 ，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》未繳納社保如何賠償 的相關(guān)規(guī)定未繳納社保如何賠償 ，用人單位沒有足額繳納社保的，當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在指定的期限內(nèi)補足，并沒有規(guī)定不交納社會保險就應(yīng)該給職工付補償金。

一、公司未足額繳納社保如何要求賠償?

未足額繳納社保不能要求賠償，可以到社保局投訴。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其未繳納社保如何賠償 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

二、因公司不交社保離職怎么計算補償金?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因為用人單位沒有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算。但是，未足額繳納社保的這種情況，公司只需要承擔(dān)補交社保的法律責(zé)任。

【法律分析】

如果用人單位未為員工繳納社會保險未繳納社保如何賠償 ，給員工造成損失未繳納社保如何賠償 的未繳納社保如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務(wù)未繳納社保如何賠償 ，這是無可辯駁的。而且應(yīng)該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給員工。而這時候，勞資雙方的關(guān)系已經(jīng)不單純是勞動關(guān)系了，變成了普通的民事關(guān)系，在向法院提起訴訟的時候，應(yīng)當(dāng)以要求企業(yè)補償相應(yīng)的賠償責(zé)任，而不是要求企業(yè)補繳社保。

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。