企業應該承擔工傷責任的。

根據《工傷保險條例》公司給買了商業險出現工傷 ，企業應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續公司給買了商業險出現工傷 ，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件公司給買了商業險出現工傷 ，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。

工傷保險繳費申報是指繳費單位在規定的期限內，攜帶有關資料，到社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額。包括以下內容：

1、繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規定的其公司給買了商業險出現工傷 他材料。

2、社會保險經辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關材料。對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規定，填報數量關系一致的申報表簽章核準;對不符合規定的申報表提出審核意見退繳費單位修正后再次審核。

3、繳費單位必須在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。

4、工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。

商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件公司給買了商業險出現工傷 ，工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位公司給買了商業險出現工傷 的法定義務，用人單位不得以給職工購買公司給買了商業險出現工傷 了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

《工傷保險條例》如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇公司給買了商業險出現工傷 ：

一：醫藥費由用人單位全額墊付。

二：停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

三：停工留薪期內需要護理的由單位負責。

四：住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

五：如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

拓展資料：

商業保險工傷理賠的3個步驟分別如下：

1.單位先向勞動局申報工傷；

2.拿到工傷認定書后進行勞動能力鑒定，保險機構再賠償；2、單位30天內沒申報的，那工傷個人要在事故后一年內，向所在地勞動局進行工傷認定，工傷認定結果出來后申請勞動能力鑒定；

3.鑒定結果出來后，按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。

法律依據:

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按流程先申請工傷認定公司給買了商業險出現工傷 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定公司給買了商業險出現工傷 ，公司需要在事故發生的一個月內申報公司給買了商業險出現工傷 ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料公司給買了商業險出現工傷 ：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等公司給買了商業險出現工傷 ；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

公司給購買公司給買了商業險出現工傷 了商業保險，現發生了工傷事故都有哪些賠償？

企業為員工繳納了個人社保工傷保險，當產生工傷事故時的有關花費是由個人社保的工傷保險股票基金賠償，和商業保險公司沒事兒（自然社會保險基金是不是有保險公司參加這一我國社會保險基金管理方法的事兒和大家不相干），公司是不是還需要付款或賠付給職工的其公司給買了商業險出現工傷 他雜費你能參照一下個人社保的工傷保險規章，里邊有詳盡的要求。

假如你本人或是你的企業給你此外選購了商業保險公司的人身險，而且有意外事故或基本醫療保險，那么保險公司還要依照保險合同承諾給你費用報銷或計付有關的花費，

假如組成殘廢的商業保險公司還要付款賠償費和個人社保工傷保險及其企業所應付款賠償費不矛盾，可是針對診療住院治療等花費是不能反復費用報銷的，應當先報個人社保，個人社保不能夠付款的再到保險公司費用報銷。

此外很多人不理解為何診療住院治療等花費不能反復費用報銷，這兒因為我簡易地解釋一下：由于就醫醫治所產生的花費是了解的（有有關的單據），不論是個人社?；蚴巧虡I險，在費用報銷時全是要把有關的單據收取的，你一直在個人社保報了票就被個人社保取走了也就沒有辦法在到保險公司報了，

反過來也是一樣；而傷殘賠償，只需做到傷殘等級憑評定結果就可以領到賠償費，由于人的平均壽命和身體是無價之寶的，沒人可以給因身體傷殘所導致的損害開稅票，因此 公司都不可以由于保險公司賠付了就不會再賠了，這還要分離算

意外傷害保險理賠流程：

1、舉報安全事故產生后，要馬上撥通舉報電話，人保公司理賠服務工作人員可能了解保險理賠狀況，幫助分配援助，告知事后索賠解決步驟并具體指導受益人撥通救援電話等。

2、核查收到舉報后，中國人保服務項目工作人員會在受益人的幫助下，外派索賠工作人員或授權委托的公估組織、技術檢查鑒定組織、國外委托人到交通事故現場勘測安全事故歷經，掌握涉及到的損害狀況，

查看和基本搜集與事故性質、緣故和損害狀況等相關的直接證據和材料，確定安全事故是不是歸屬于保險條款，必須時授權委托專業的技術檢查鑒定單位或科研院所給予技術專業服務支持。并具體指導受益人填好保險理賠通知單（索賠申請報告）。

3、遞交索賠原材料依據中國人保書面形式告知索賠注意事項內容，遞交索賠需要的所有原材料，隨后立即對索賠原材料開展審批確定，若不詳細將立即通告填補給予相關原材料。

4、賠款測算和審批在您遞交的索賠原材料真正齊備的狀況下，中國人保會依據保險合同的承諾和有關的相關法律法規開展商業保險賠款的精確測算和賠案的內部審批工作中，并與您達到最后的賠償協議。

5、領到賠款依據商談的賠款付款方式和保險合同的承諾付款賠款。

可以向用人單位索賠公司給買了商業險出現工傷 ，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務公司給買了商業險出現工傷 ，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

法律分析

工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發給住院伙食補助費，經批準同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理也可以雇工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標準，可以協商解決，護理費不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。