拖欠工資《勞動法》規定只要超過一個月就算是違法加班費拖欠多久是違法的 的行為，如果是屬于非全日制的那么超過十五天就算是違法的行為，只要存在拖欠工資的情形，那么勞動者是可以直接向勞動部門舉報的。

一、拖欠工資勞動法規定多久算是違法的加班費拖欠多久是違法的 ？

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般加班費拖欠多久是違法的 我們工作發的是月薪，就是一個月為期限，去發工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償？

因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

根據勞動法規定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費的；

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

綜合上面所說的，拖欠工資只要超過了法律所規定的期限，那么就算是違法的行為，一般對于受害方是可以利用法律的手段來維護自己的權益，但前提一定要有合法的證據，這樣執法人員才會受理自己的請求，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。

法律依據：加班費拖欠多久是違法的 我國《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

30天。《勞動法》規定加班費拖欠多久是違法的 ，工資按月發放。當月發放上月加班費拖欠多久是違法的 的工資是可以的加班費拖欠多久是違法的 ，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資加班費拖欠多久是違法的 ，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】

《勞動法》第50條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析：拖欠工資不論時間長短都違法加班費拖欠多久是違法的 ，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。用人單位依法要承擔民事責任，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償加班費拖欠多久是違法的 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《勞動法》規定加班費拖欠多久是違法的 ，延期發放工資超過30天就構成拖欠工資加班費拖欠多久是違法的 ，屬于違法行為。 法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費拖欠多久是違法的 的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費拖欠多久是違法的 的工資。 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金加班費拖欠多久是違法的 ： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

超過30天

“《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費拖欠多久是違法的 的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪加班費拖欠多久是違法的 的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束加班費拖欠多久是違法的 的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。”