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怎樣辭職才能拿到經濟補償金

在線問法 時間: 2023.10.28
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,如何巧妙辭職拿到補償金法律分析:有下列情形之一怎樣辭職才能拿到經濟補償金的怎樣辭職才能拿到經濟補償金,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的怎樣辭職才能拿到經濟補償金,怎樣辭職才能拿到經濟補償金根據怎樣辭職才能拿到經濟補償金我國勞動合同法的規定怎樣辭職才能拿到經濟補償金,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金怎樣辭職才能拿到經濟補償金:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
如何巧妙辭職拿到補償金

法律分析:有下列情形之一怎樣辭職才能拿到經濟補償金 的怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

在勞動者主動辭職的情況下,只有一個條件是可以得到經濟補償金的。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

怎樣辭職才能拿到經濟補償金

根據怎樣辭職才能拿到經濟補償金 我國勞動合同法的規定怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金怎樣辭職才能拿到經濟補償金 :

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考怎樣辭職才能拿到經濟補償金 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

在什么情況下辭職會有經濟補償金

需要 支付經濟補償金 的情形 一、勞動者被迫提出辭職,用人單位應當支付經濟補償金的7種情形(第38條)怎樣辭職才能拿到經濟補償金 :- 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;- 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包括用人單位支付的勞動報酬低于最低工資標準);- 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;- 4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;- 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;- 6.用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動的;- 7.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。- 1-5項,需勞動者提前30天向用人單位提出書面辭職申請(第37條);6、7項,勞動者可以立即 解除勞動合同 ,無需事先告知用人單位(第38條第2款)。- 二、 協商解除勞動合同 ,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形(第36條):- 8.用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致的。- 三、用人單位非 過失性解除勞動合同 ,應當向勞動者支付經濟補償金(若不提前1個月書面通知的話,可以用多支付1個月工資的辦法)的3種情形(第40條):- 9.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的;- 10.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的;- 11.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動 合同無法履行 ,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前30日通知 勞動合同解除 勞動合同的。- 四、用人單位裁員的,應當向勞動者支付經濟補償金的4種情形(第41條第1款):- 12.用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;- 13.用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;- 14.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;- 15.其怎樣辭職才能拿到經濟補償金 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。- 五、勞動合同期滿,用人單位終止 固定期限勞動合同 ,應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形(第46條第5項):- 16.勞動合同期滿,用人單位降低原約定的條件 續訂勞動合同 ,勞動者不同意續訂的,用人單位終止合同行為的。- 六、勞動合同終止,應當向勞動者支付經濟補償金的5種情形(第44條第4、5項):- 17.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;- 18.因用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;- 19.因勞動者不與用人單位簽訂勞動合同,用工1個月以上不滿1年的,用人單位書面終止勞動關系的(第6條);- 20.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的(第22條); 21.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的(第23條)。 七、法律、行政法規規定的其怎樣辭職才能拿到經濟補償金 他情形。- 22.法律、行政法規規定的其他情形(立法預留兜底條款)。

主動辭職如何取得補償?

用人單位未依法繳納社保

勞動者獲得經濟補償金

先看一個案例。

王某于 2008 年 3 月開始在 A 公司工作。2014 年 7 月起怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ,A 公司未依法為王某繳納社會保險。2017 年 10 月怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ,王某向 A 公司郵寄解除勞動關系通知書,解除與 A 公司的勞動關系,理由為 A 公司未依法繳納社會保險及拖欠工資。

A 公司辯稱,王某應提前 30 日通知 A 公司,才能解除勞動合同。王某未履行提前通知程序,擅自離職后才通知用人單位,屬違法解除勞動合同,A 公司不應支付經濟補償金。

法院認為,《勞動合同法》第三十八條第一款規定怎樣辭職才能拿到經濟補償金 了在用人單位存在過錯的前提下,為保護勞動者的合法權益,勞動者可以在事先通知用人單位、且不需要提前三十日的情況下單方解除勞動合同的幾種情形。而用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,屬于該條規定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司郵寄了解除勞動關系通知書,A 公司也已收到該通知。因此,A 公司應支付經濟補償金。

符合六種情形

勞動者主動辭職也能拿補償金

依據《勞動合同法》的規定,符合下列六種情形,勞動者主動辭職也能拿補償金怎樣辭職才能拿到經濟補償金 :

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(例如,編程職位不提供電腦,裝修行業不提供防塵口罩。通過錄音、錄像、聊天記錄等證明);

(二)未及時足額支付勞動報酬的(通過銀行流水、錄音、聊天記錄等證明);

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(通過社保繳納明細證明);

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(通過規章制度文本、錄音、聊天記錄等證明);

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(用人單位脅迫勞動者簽訂勞動合同,通過錄音、聊天記錄等證明);

(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的(通過錄音、聊天記錄等證明)。

律師建議

針對員工主動辭職,槐城律師結合實務經驗,提供如下建議供大家參考:

1. 用人單位出現不發工資、不繳保險等上述情形時,勞動者應注意收集證據。特別是勞動單位強迫勞動者違章冒險作業之類的情況,爭取在當時錄音、錄像,如果當場無法搜集到錄音,之后也可以通過打電話、微信聊天等方式固定證據。

2. 用人單位出現上述情形時,勞動者可以向勞動監察大隊舉報。一經查實,監察大隊可以對用人單位作出處罰。

3. 勞動者通知用人單位解除勞動合同時,應錄音、錄像,或者向用人單位郵寄解除勞動合同通知書,并寫明解除原因。勞動者未履行通知程序的,屬于違法解除勞動合同,不能獲得經濟補償金。

4. 作為用人單位,需注意及時支付工資、繳納社保,提供勞動保護用具及勞動條件,制定規章制度時不能損害勞動者權益。否則不僅留不住員工,還需支付大筆補償金。

主動辭職如何取得補償

一、主動辭職如何取得補償?

勞動者主動辭職怎樣辭職才能拿到經濟補償金 的怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ,公司不進行補償。若公司違反法律規定,損害勞動者權益怎樣辭職才能拿到經濟補償金 的,勞動者解除勞動關系并索要經濟補償。《勞動合同法》相關規定,勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一怎樣辭職才能拿到經濟補償金 的,可以隨時解除勞動合同怎樣辭職才能拿到經濟補償金 :在試用期內應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

二、經濟補償金的支付標準

(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

主動辭職能獲得經濟補償金嗎?有什么依據呢?

根據《勞動合同法》里的相關內容可知怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ,在公司沒有任何過錯的情況下怎樣辭職才能拿到經濟補償金 ,員工若是主動提出辭職是沒辦法獲得經濟補償金,可若是公司存在過錯,那么員工在主動辭職可以要求公司進行補償。也就是說,公司是否存在過錯是員工能否領導經濟補償金的前提條件。

一、若公司不存在過錯

若公司在聘用員工期間不存在任何過錯,那么員工主動辭職就按一般的辭職流程處理,公司無需給員工經濟補償金。這是因為員工離職是員工的個人意愿,所以根據《勞動合同法》無法給員工任何補償,只需支付員工與實際工作時間相對應的工資。再加上公司不存在過錯,因而不符合《勞動合同法》中與經濟補償金有關的規定,繼而自然無需支付經濟補償金。

二、若公司存在過錯

假若公司在聘用員工期間存在過錯,例如未向員工及時支付足額勞動報酬、未根據勞動合同向員工提供該有的勞動保護和勞動條件等,那么員工在主動離職后可以要求公司支付經濟補償金。也就是說,公司若有違反法律、法規的行為,或者有損害員工合法權益的行為,就需要在員工主動離職時按照《勞動合同法》內的相關規定向員工支付經濟補償。倘若公司拒絕了員工的合理要求,員工還可以申請勞動仲裁或是起訴公司,通過法律途徑來維護自己的合法權益。

由此可見,員工主動辭職時不一定能獲得經濟補償金,具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過錯,若是公司不存在過錯,那么員工則無法向公司要求經濟補償,可若是公司確實存在過錯,員工可以參照《勞動合同法》內的相關規定要求公司支付經濟補償金。

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