單位怕勞動仲裁嗎為什么國外的企業怕勞動法 ？為什么？勞動仲裁是一個非常熱門話題，對于很多就業者來說，一旦遇到爭議，難免就需要考慮進行勞動仲裁，這方面對于很多人來說都十分重要，那么勞動仲裁是不是單位會比較害怕呢？其實這不能一概而論，而是要分開來介紹，下面給大家具體說明一下：

一、事業單位、以及大型國有企業，為什么國外的企業怕勞動法 他們對于勞動仲裁并不是非常擔心：

相信很多人都覺得去事業單位和大型國有企業，會是比較不錯的選擇，可是實際上并非如此。原因其實非常簡單，事業單位和大型國有企業，他們在勞動仲裁方面，擁有很多話語權。畢竟他們十分熟悉國家相關法律，而且他們都是按照國家規定在辦事情，因此不會受到任何勞動仲裁影響。也就是說一個員工想要找到國有企業或者是事業單位的法律紕漏，幾乎是一個不可能的事情。因此有了一些勞動糾紛，這些企業更加熟悉法律，更加熟悉勞動仲裁情況，因此他們不會害怕勞動仲裁，原因就是他們非常熟悉相關法律和法規。

二、國外企業在勞動仲裁方面有很多經驗，因此也不會害怕勞動仲裁：

勞動仲裁對于國外企業來說，他們也不會非常擔心，因為他們擁有很多法律方面的專業人士，一般來說國外企業知道自己不熟悉勞動仲裁相關規定，因此他們會雇傭很多職業律師，因此不會擔心勞動仲裁，這點大家也要多多注意。

三、私人企業對于勞動仲裁比較擔心，因為勞動仲裁很可能影響他們企業經營：

私人企業由于比較小，他們的規模不大，也不會有專門法律人士幫忙，因此非常害怕勞動仲裁，一旦遇到勞動仲裁，他們經常會耽誤企業經營來應付，所以他們會十分擔心，一般都希望做出妥協，來解決問題。

外企做到盡量不違反為什么國外的企業怕勞動法 我國法律為什么國外的企業怕勞動法 ，目的i是在中國站穩腳跟，如果中國政府不給外企的公平競爭待遇，外企沒有什么法律把柄在我國政府手上，他們國家的大使館、領事館會出面找中國政府交涉的。

沒有企業不怕勞動法這個說法。企業被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業為什么國外的企業怕勞動法 的誠信度和形象產生不利影響為什么國外的企業怕勞動法 ；企業會對此付出一定為什么國外的企業怕勞動法 的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。

如果企業遵守勞動法律法規的，則不怕《勞動法》。如果企業不遵守的，則《勞動法》會保障勞動者的合法權益，則可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；以及企業可能會面臨相關行政處罰。

《勞動法》 第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。