勞務派遣人員在用工單位發生死亡賠償金六個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括勞務派遣人員在用工單位死亡 了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金等三大部分。另外勞務派遣人員在用工單位死亡 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用勞務派遣人員在用工單位死亡 ；規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用勞務派遣人員在用工單位死亡 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員勞務派遣人員在用工單位死亡 的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務派遣人員在用工單位死亡 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償勞務派遣人員在用工單位死亡 ，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務派遣人員在用工單位死亡 ：職工有下列情形之一的，視同工傷勞務派遣人員在用工單位死亡 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。

一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務派遣人員在用工單位死亡 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。

如果申請民事損害賠償勞務派遣人員在用工單位死亡 ，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

擴展資料：

按照《工傷保險條例》規定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的勞務派遣人員在用工單位死亡 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其勞務派遣人員在用工單位死亡 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

參考資料來源：百度百科--工傷事故

由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛勞務派遣人員在用工單位死亡 ，其設計主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按一下途徑來進行維權。

若與境外雇主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務派遣公司或者公司在當地的出國勞務代表反映。請他們依據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的勞務合同與雇主交涉。我參與，共同協商解決問題。

如果是于境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作。業務企業的一個全國性行業的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發生自然災害，戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務勞務派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務派遣人員只要積極配合有關方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發疾病48小時內死亡的，屬于工傷派遣單位承擔責任，用人單位連帶責任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責任的。

對外根據《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權益的侵害應該承擔連帶責任，發生勞務派遣人員在用工單位死亡 了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一盒對外根據《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權益的侵害應該承擔連帶責任，發生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風險轉接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內容的真正力量。那么以上就是勞務派遣人員工傷死亡要如何賠償的全部內容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。