《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的,四是，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的,勞動者有下列情形之一的，用人單位是可以解除勞動合同的，一是，在試用期間被證明不符合錄用條件的,二是，嚴重違反用人單位的規章制度的,三是，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,在工廠被開除有工資嗎公司開除能拿到工資工廠開除有工資嗎的，但是如果工廠開除有工資嗎你是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償。