1、九級工傷是否能賠二十萬，需要根據當事人工資工地受傷九級傷殘一般賠20萬 的具體數額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

2、法律依據工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ：

《工傷保險條例》第三十七條， 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

九級工傷是否能賠20萬要要根據實際工地受傷九級傷殘一般賠20萬 的傷害后果而定工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ，工傷九級一般可以賠幾萬至幾十萬工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ，具體標準并未統一規定工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ，工傷賠償標準有：

1、醫療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等;

2、伙食補助費，賠償的標準按照當地生活水平而決定;

3、交通、食宿費用;

4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的藥品醫療費用;

5、工傷治療期間的工資，工傷期間的工資福利保持不變，但不超過兩年;

6、生活護理費用，在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金;

7、殘疾輔助器具費用，因工傷導致殘疾，需要相應的輔助器例如輪椅、假肢等的費用;

8、殘疾補助金;

相關法條：

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷造成工地受傷九級傷殘一般賠20萬 了九級傷殘的情況下，其賠償標準是需要根據工傷的部位，以及造成的不同等級情況來進行認定，不同的等級所認定的賠償標準是不同的，當事人可以首先進行工傷鑒定，并根據鑒定的情況來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。

法律分析：九級工傷是否能賠20萬要要根據實際工地受傷九級傷殘一般賠20萬 的傷害后果而定，工傷九級一般可以賠幾萬至幾十萬，具體標準并未統一規定，工傷賠償標準有：1、醫療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等;2、伙食補助費，賠償的標準按照當地生活水平而決定;3、交通、食宿費用;4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的藥品醫療費用;5、工傷治療期間的工資，工傷期間的工資福利保持不變，但不超過兩年;6、生活護理費用，在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金;7、殘疾輔助器具費用，因工傷導致殘疾，需要相應的輔助器例如輪椅、假肢等的費用;8、殘疾補助金;9、喪葬補助金。法律依據：《民法典》第一千一百七十九條侵害工地受傷九級傷殘一般賠20萬 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【法律分析】工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ：根據工地受傷九級傷殘一般賠20萬 我國法律規定，各地標準不一，一般為一次性傷殘補助金為9個月本人工資，其他待遇，以上海市為例，解除勞動合同的，需支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金各6個月。是否足夠20W具體要看個人的工資水平。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條：（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

【溫馨提示】

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答：不能。九級傷殘為9個月的本人工資。 根據《工傷保險條例》: 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資工地受傷九級傷殘一般賠20萬 ，八級傷殘為11個月的本.