【法律分析】：企業辭退員工廠里無故開除員工有什么賠償 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工廠里無故開除員工有什么賠償 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工廠里無故開除員工有什么賠償 ，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考廠里無故開除員工有什么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工廠無故辭退員工怎么賠償 《 勞動合同法 》 第八十七條　用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 廠里無故開除員工有什么賠償 的廠里無故開除員工有什么賠償 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限廠里無故開除員工有什么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 員工在和公司 解除合同 的時候，會因為原因的不同，而獲得的賠償或者是補償也會有所不同，在一般情況下，會有一下幾種情況廠里無故開除員工有什么賠償 ： 第一種情況是，如果遇到廠里無故開除員工有什么賠償 了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。 第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實因為公司在生產經營等方面那上的原因，解除勞資關系的，員工也會獲得一定的補償，一般來說員工每工作一年就會獲得一個月的工資作為補償。 第三種情況是，如果是公司和員工在協商一致的前提下，決定 解除勞動合同 的，也是會有一定的補償的，一般也是按照每工作一年就會獲得一個月工資的補償，如果是員工自己主動提出離職的情況，那么是不會獲得 經濟補償金 的。 一般來說公司的解聘 賠償標準 ，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得一個月的工資作為賠償，如果雙方沒有 簽訂勞動合同 的話，員工可以向公司提出支付 雙倍工資 的請求，如果雙方協商不成功的話，員工可以 申請勞動仲裁 來維護自己的權益。 在 勞動法 相關的法規里邊，對 辭退補償 的規定更為詳細： 一般來說公司給予員工的經濟補償，都是按照員工在該單位工作的年限來核算。如果員工公司工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資賠償;而如果員工在該公司工作已滿六個月，但是又還不足一年的話，應該要按照一年來計算;如果該員工工作連六個月都不滿的話，那么公司應該給員工支付半個月的工資來作為補償。 如果說員工在工作期間，所獲得的工資高于其單位所在的地區所公布的上年度該地區員工平均工資的三倍極其以上的話，那么公司向其員工支付經濟補償的對應標準，也應該是按照該職工月平均工資的三倍來計算，并進行支付，但是對其進行補償的最高年限一般不能超過十二年。 如果說公司是違反了法律規定，而向員工宣布解除或者是決定終止勞動合同的，應該按照相關的法律法規，按照所規定的補償標準的兩倍，來向其員工支付經濟賠償。 公司辭退員工 的情況眾多，不一定都能獲得賠償，如果員工是在以下幾種情形下被辭退的，是難以獲得補償的： 1、員工在自己的 試用期 內就被證明不符合其公司的錄用條件的; 2、員工在工作期間嚴重違反了勞動的紀律，以及違反了該單位制定的規章制度的; 3、員工在工作期間嚴重失職，并且出現了嚴重失職的行為，對公司的利益造成了重大損失的; 4、員工被依法了追究了相應刑事責任的。

公司無故辭退員工屬于違法行為廠里無故開除員工有什么賠償 ，需要承擔《勞動合同法》第87條規定廠里無故開除員工有什么賠償 的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的廠里無故開除員工有什么賠償 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》

第四十七條，經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條，違法解除或者終止勞動合同的法律后果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位辭退員工，可以分為過失性辭退、無過失性辭退以及違法辭退三種情況。其中，過失性辭退的時候，單位不需要支付任何經濟補償、賠償金。在無過失性辭退時需要提前1個月時間通知，或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。但如果違法辭退，按照規定需要向員工支付賠償金。