一、正面回答

到勞動監察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的公司停業不發工資怎么辦 ，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

二、分析詳情

滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業，這是有關歇業概念的僅有一條法律規定。由此，認為歇業是一個特定的法律概念。對于歇業應掌握的條件應該是公司停業不發工資怎么辦 ：一是該企業應當依法停止其經營活動；二是該企業未開展經營活動或停止經營活動必須達到一定的期。

三、公司歇業投訴需要的材料公司停業不發工資怎么辦 ：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

6、考勤記錄。

1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊。

監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查公司停業不發工資怎么辦 ，并責令其支付拖欠公司停業不發工資怎么辦 的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

依據勞動合同法第三十條公司停業不發工資怎么辦 的規定公司停業不發工資怎么辦 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬公司停業不發工資怎么辦 的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊。

監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查公司停業不發工資怎么辦 ，并責令其支付拖欠公司停業不發工資怎么辦 的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

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3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。