法律分析公司停止營業員工賠償 ：公司倒閉之后公司停止營業員工賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司停止營業員工賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償的辦法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律分析公司停止營業員工賠償 ：1、公司停業公司停止營業員工賠償 ，屬于提前解散公司停止營業員工賠償 的情況，解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償，　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、公司違反勞動合同法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟賠償;

3、沒有簽訂勞動合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆公司停止營業員工賠償 了三個月，那么可以獲得6個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》

第二十條 企業法人歇業、被撤銷、宣告破產或者因其他原因終止營業，應當向登記主管機關辦理注銷登記。

第二十一條 企業法人辦理注銷登記，應當提交法定代表人簽署的申請注銷登記報告、主管部門或者審批機關的批準文件、清理債務完結的證明或者清算組織負責清理債權債務的文件。經登記主管機關核準后，收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

第二十二條 企業法人領取《企業法人營業執照》后，滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

公司倒閉公司停止營業員工賠償 ，一般需要支付給員工經濟補償金公司停止營業員工賠償 ，而不是經濟賠償。經濟補償金是有上限公司停止營業員工賠償 的，員工在公司每工作滿一年，可獲得一個月工資的補償，但是最高不能超過12個月的工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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一、正面回答

公司破產應按規定給予員工解除合同補償金公司停止營業員工賠償 ，標準為公司停止營業員工賠償 ：工作滿一年公司停止營業員工賠償 的給一個月補償金月平均工資公司停止營業員工賠償 ，如果做公司停止營業員工賠償 了十年，應該給十個月補償金。公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助，撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律，行政法規規定應當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經營、停止營業指公司因某種原因關閉。滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業。公司歇業滿足兩個條件：該企業應當依法停止其經營活動，該企業未開展經營活動或停止經營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業辦理流程是怎樣的？

納稅人在營業執照核準的經營期內，向稅務登記管理環節提出申請，領取并填寫停業登記表，將各環節簽字的停業登記表連同資料交稅務登記管理，稅務登記管理環節受理納稅人填寫完畢的表格及有關資料，審閱填報的表格及有關資料是否符合要求。確認申請停業的納稅人稅款已結清、發票已繳銷，封存其稅務登記證件，報領導批準后，核準其停業申請，制作核準停業通知書。