先出院在理賠車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ，因為出院后才能計算各項賠償項目。

【法律分析】

如果有傷殘車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 的話車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ，還要等傷殘鑒定完畢才能談賠償問題車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ，一并把事故的賠償解決完事最好的辦法，但是有些傷者嚴重的，可以在治療中間起訴要求對方現(xiàn)行賠償一部分損失。對方全責(zé)先出院還是先談賠償應(yīng)當根據(jù)雙方協(xié)商而定，達成一致意見即可。一般情況下，出院后申請傷殘鑒定再計算賠償金額。事故責(zé)任劃分問題。事故責(zé)任由交警根據(jù)雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定，出院后申請傷殘鑒定再計算賠償金額。根據(jù)受害人喪失勞動能力的程度及傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均存收入標準，自定殘之日起按二十年計算。另外還需要賠償：1、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。2、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。3、住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。4、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。5、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機動車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯的，由機動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^錯的，根據(jù)過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責(zé)任;機動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機動車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C動車造成的，機動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

交強險墊付醫(yī)療費車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 的條件機動車發(fā)生交通事故造成受害人受傷時車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ，醫(yī)療機構(gòu)參照國務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織制定的《道路交通事故受傷人員臨床診療指南》，對生命體征不平穩(wěn)和雖然生命體征平穩(wěn)但如果不采取處理措施會產(chǎn)生生命危險，或者導(dǎo)致殘疾、器官功能障礙等采取必要的處理措施所發(fā)生的醫(yī)療費用。

保險公司墊付交強險1萬元醫(yī)療費的條件車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ：1、交通事故必須屬于強制險保險責(zé)任2、因搶救受害人需要保險人支付搶救費用一般出現(xiàn)這種情況，必須要受害人的情況比價嚴重，需要進行急救，費用較高3、有公安交通管理部門要求支付的通知書這是一個非常重要的條件，因為并不是出現(xiàn)嚴重情況保險人均會墊付，一般情況下均是由公安交通管理部門出具的相關(guān)墊付通知書；受害人必須急救，且搶救費用已經(jīng)發(fā)生，搶救醫(yī)院出具了搶救費用單據(jù)和明細。

交通事故傷者出院可以當天去理賠車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ，但是建議出院當天不要去理賠車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ，而是等到傷情穩(wěn)定之后，先做個傷殘鑒定，之后再去保險公司理賠，這樣就不至于在有傷殘的情況，卻沒有要求賠償殘疾賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

車禍出院再入院可以再進行理賠。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 的解釋》的有關(guān)規(guī)定車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ，賠償項目包括車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ：醫(yī)療費、后續(xù)治療費、住院伙食補助、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、死亡賠償金或傷殘賠償金、喪葬費、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費、輔助器材器具、交通費、鑒定費等等費用。

其中車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 ，在交強險范圍先進行賠償，超出交強險部分，按照雙方事故責(zé)任進行分攤。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其車禍出院可以先理賠醫(yī)藥費嗎 他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條 住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。