1、法律允許合同三年做了一年辭退怎么賠 的試用期不同：一年期勞動合同合同三年做了一年辭退怎么賠 ，對應(yīng)的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達(dá)到簽無固定期合同所需耗費(fèi)的時間也將不同。3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。

辭退工作一年員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來賠償合同三年做了一年辭退怎么賠 ，不滿一年的支付一個月合同三年做了一年辭退怎么賠 ，不滿半年的支付半個月工資，具體情況結(jié)合實(shí)際而定，如果涉及到強(qiáng)制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯被辭退的就沒有補(bǔ)償合同三年做了一年辭退怎么賠 了。

法律分析

工作一年員工被辭退的情況下，也是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?，可以按照平均工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，另外在簽訂合同時，也可以在合同中對于每月的工資基數(shù)進(jìn)行認(rèn)定，這些在涉及到辭退賠償?shù)挠?jì)算時，可以按照上述約定來處理。辭退補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的辭退補(bǔ)償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算合同三年做了一年辭退怎么賠 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償一個半月合同三年做了一年辭退怎么賠 的賠償金。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同合同三年做了一年辭退怎么賠 的合同三年做了一年辭退怎么賠 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同三年做了一年辭退怎么賠 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個月工資。

法律分析

公司在辭退員工之前要提前一個月通知，并按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個月工資合同三年做了一年辭退怎么賠 ；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要看看被辭退合同三年做了一年辭退怎么賠 的原因。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也會有所不同合同三年做了一年辭退怎么賠 ：

1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，先跟公司了解一下被辭退的原因，然后再根據(jù)原因?qū)φ辗梢?guī)定索要補(bǔ)償或者賠償。

你和公司簽訂了三年勞動合同合同三年做了一年辭退怎么賠 ，工作三年以后合同三年做了一年辭退怎么賠 ，公司沒有再和簽訂勞動合同，如果公司沒有通知你，就意味著公司已經(jīng)和續(xù)簽了下一個三年勞動合同，公司是不能隨便辭退你合同三年做了一年辭退怎么賠 的，現(xiàn)在你已經(jīng)懷孕，公司就更不能隨便辭退你，否則，你可以到勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。

勞動合同簽訂合同三年做了一年辭退怎么賠 了三年合同三年做了一年辭退怎么賠 的合同三年做了一年辭退怎么賠 ，用人單位裁員后，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月工資，工作6個月以上合同三年做了一年辭退怎么賠 的，按一個月支付，不足6個月支付半個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用合同三年做了一年辭退怎么賠 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。