勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽被辭退勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 ，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 的屬于違法行為勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 ，勞動(dòng)者可以要求賠償。用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 的勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 ，員工繼續(xù)留在單位工作勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 ，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽,用人單位是不可以隨時(shí)辭退員工勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 的勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 ，這樣的行為是不合法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽被辭退 ，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。