人身意外險與侵權人是可以雙賠意外險雙重賠付的法律依據 的意外險雙重賠付的法律依據 ，根據《保險法》第四十六條規定，被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償的權利，但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。

【法律依據】

《保險法》第四十六條

被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償的權利，但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。

第四十七條

投保人解除合同的，保險人應當自收到解除合同通知之日起三十日內，按照合同約定退還保險單的現金價值。

兩份意外險是否可以同時理賠意外險雙重賠付的法律依據 ，具體要根據險種來分析。

1、可以重復賠付意外險雙重賠付的法律依據 的意外險情況：意外傷害身故或傷殘。

意外傷害身故或傷殘，保險公司會根據合同約定一次性賠付保險金，可以多次賠付，互不影響。雖然意外身故和意外傷殘可以疊加賠付，但給孩子投保，意外身故保額是有限制意外險雙重賠付的法律依據 的，銀監會明確規定：0-10歲兒童，身故保額不能超過20萬；10-18歲未成年人，身故保額不能超過50萬。

2、不能重復賠付的意外險情況:意外醫療。

意外醫療，需要憑醫院開具的發票進行報銷，因此無法重復報銷。按照“花多少賠付多少”實報實銷的方式進行理賠，要求實際的報銷金額不能高于醫療支出。

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1、工傷和交通事故現在可以雙重賠償意外險雙重賠付的法律依據 的，但是醫療費用的部分不能雙重獲得賠償的。

2、法律依據參考意外險雙重賠付的法律依據 ：

《浙江省人民政府關于進一步做好工傷保險工作的通知》（浙政發〔2009〕50號）精神，原執行的《浙江省人民政府關于貫徹執行〈工傷保險條例〉有關事項的通知》（浙政發〔2003〕52號）中“職工因交通事故或其意外險雙重賠付的法律依據 他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付”的規定作如下調整：

在遭遇交通事故或其意外險雙重賠付的法律依據 他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其工傷保險待遇按以下辦法支付：

（一）參加工傷保險的，工傷保險基金支付工傷費用時，在對應項目中應扣除第三人支付的下列兩項費用：醫療費、殘疾輔助器具費意外險雙重賠付的法律依據 ；用人單位支付工傷費用時，在對應項目中應扣除第三人支付的下列三項費用：工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。