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怎么樣才算工傷
《勞動法》沒有規定怎樣算工傷怎么樣才算工傷 ，《工傷保險條例》規定怎么樣才算工傷 ，存在下列情況的算工傷怎么樣才算工傷 ：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（九）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；
（十）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【【法律依據】】
《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考怎么樣才算工傷 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
怎么樣才算工傷員工如果有下列情形的怎么樣才算工傷 ，算工傷：在公司上班時怎么樣才算工傷 ，因工作原因受到事故傷害的；上班前后怎么樣才算工傷 ，在公司從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；或者上班時間內怎么樣才算工傷 ，因在公司履行工作職責受到暴力等意外傷害的等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其怎么樣才算工傷 他情形。
傷到什么程度才能算工傷要通過工傷鑒定書才會知道。
法律分析
工傷不是按照受傷程度來認定的怎么樣才算工傷 ，而是根據法定情形來確定的怎么樣才算工傷 ，只要勞動者有下列情形之一的怎么樣才算工傷 ，認定為工傷：
1、患職業病的。即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中怎么樣才算工傷 ，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
3、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后由14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。
4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
怎樣才算是工傷員工如果有下列情形的怎么樣才算工傷 ，算工傷：在公司上班時，因工作原因受到事故傷害的；上班前后，在公司從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；或者上班時間內，因在公司履行工作職責受到暴力等意外傷害的等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其怎么樣才算工傷 他情形。
怎樣才算工傷1、社會保險法第三十六條規定怎么樣才算工傷 ，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定怎么樣才算工傷 的，享受工傷保險待遇怎么樣才算工傷 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2、工傷保險條例第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷怎么樣才算工傷 ：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、工傷保險條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
