年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假離職員工年休假是2倍還是3倍 的離職員工年休假是2倍還是3倍 ，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【【法律依據】】

《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

1、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數2、法條規定離職員工年休假是2倍還是3倍 ：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假離職員工年休假是2倍還是3倍 的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天離職員工年休假是2倍還是3倍 的部分不支付未休年休假工資報酬。3、前款規定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。4、假設您在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作離職員工年休假是2倍還是3倍 了300天，公司當年度已安排休2天，那么您離職時應折算的年休假天數為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假為2天。5、特別提示:司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。

現實生活中,在經濟發展迅速，離職的頻率呈上升趨勢，很多員工辭職后但是沒有休年休假的情形,那么辭職后的年假和工資怎么計算呢?下面是我為大家整理的離職年假怎么折算，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

離職年假怎么折算離職員工年休假是2倍還是3倍 ？

中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

離職年假法律規定

人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

“前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”

“用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”

第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

第十一條規定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。”

應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。

特別提示：

在支付職工未休年休假工資的問題上，還應注意兩點：

一是，并非用人單位只要按規定支付三倍工資，就能“買斷”職工的年休假。用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。如確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

二是，計算未休年休假工資的月工資，與計算經濟補償、“代通知金”和加班費的月工資略有區別。

1、計算未休年休假工資的月工資，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

2、計算經濟補償的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

3、計算“代通知金”的月工資，是指該勞動者上一個月的工資標準。

4、計算加班費的月工資，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的.勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定

怎么計算帶薪年假的工資

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

(2)應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

離職后，年假沒休可以得到補償嗎離職員工年休假是2倍還是3倍 ？

一、職工什么時候可以休年休假離職員工年休假是2倍還是3倍 ？

根據《職工帶薪年休假條例》的規定職工連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。

二、職工年休假有多少天？

職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，應有年假5天離職員工年休假是2倍還是3倍 ；已滿10年不滿20年的，應有年假10天；已滿20年的，應有年假15天。而且，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工不休年假可否得到補償？

用人單位經職工同意不安排年假或者安排職工年假天數少于應休年假天數，應當在本年度內對職工應休未休年假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年假天數、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定來執行。

如果職工已經可以享受年休假的，應當申請休假，用人單位不給休假的，離職時應按照300%的工資折算。

所以職工未休年假的，是可以得到補償的離職員工年休假是2倍還是3倍 ！！