法律分析未休年假3倍工資的計算方法 ：(一)安排勞動者延長工作時間未休年假3倍工資的計算方法 的未休年假3倍工資的計算方法 ，支付不低于工資未休年假3倍工資的計算方法 的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

未休年假工資計算方法是用人單位提出不安排休假的未休年假3倍工資的計算方法 ，按日工資300％支付。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律分析

根據相關的法律規定，對年休假未用完的情況是這樣規定的未休年假3倍工資的計算方法 ：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這一條款表明以下兩層意思： 1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意未休年假3倍工資的計算方法 ；2）未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放未休年假3倍工資的計算方法 了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。不過還有相關法律的規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

未休年假工資怎么算呢

未休年假工資怎么算呢未休年假3倍工資的計算方法 ？企業在正常情況下都是具有年假的未休年假3倍工資的計算方法 ，如果職工在工作的情況下未休年假3倍工資的計算方法 ，沒有申請休年假，有沒有相應的補償呢未休年假3倍工資的計算方法 ？下面跟我一起聊看看未休年假工資怎么算呢吧！希望下面的內容能夠幫到你！

未休年假工資怎么算呢1

(一)用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

(二)用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的`工資收入。

(三)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由上述法律經驗的編輯為您整理介紹的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對于應休而未休的年休假的天數，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

注意未休年假3倍工資的計算方法 ：

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

未休年假工資怎么算呢2

第一步：看何時起連續工作滿一年。

注意：1、理論上可不同單位連續計算工作時間。如員工失業半年后，在A單位工作了半年，后跳槽到B單位工作了半年，此時員工屬連續工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續工作了？法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續工作。

2、連續工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續工作一年，08年當年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數。

注意：1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

2、余數不足一天不計。如2008年剩余天數為180天，工齡為五年，則2008年應休年休假為5*（180/365）＝2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。

第四步：計算應休而未休的年休假。

很簡單，應休的年休假天數，減去已休的年休假天數，即為應休而未休的年休假天數。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計算未休年休假的報酬。

注意：1、應休而未休的年休假工資應按三倍正常工資計.即相當于法定節假日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十五天工資，即半個月的工資（一個月計薪天數為21.75天）。

2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。（日工資則為該月平均工資除以21.75）。并且，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。