具體要看勞動合同中合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 的約定合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 ，是否約定合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 了工作地點的變更。如果約定了，則單位不算違法。

如果未約定，也沒有事后達成一致意見，

根據《勞動合同法》第四十三條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

此情形解除合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

(一)公司拆遷不讓員工去新合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 的地點上班合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 ，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 的賠償金，標準一年兩個月;

(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。

合同沒到期，廠就要搬到外地，那應該進行相對應合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 的賠償，如果合同沒有到期，但是您這邊愿意到外地進行工作，那應該照樣履行合同，如果廠子搬遷合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 了，長期沒有提供相對應的住宿和交通條件，那合同應該是屬于節結束的，而且是提前結束合同未到期公司搬遷應該怎么賠償 了，長期就需要進行相對應的賠償相對強的額度應該就是一至兩倍這樣的賠償如果長期有提供相對。相對應的住宿或者是提供相對的交通運輸工具，或者是有專門的運輸工具接送上下班的話，那合同應該是屬于正常履行期間，長期是可以不進行賠償的。