因為法律規定。

說在雇傭關系中，如果司機出現駕駛員全責雇主為什么還要賠 的全部責任的話，那么雇主也需要承擔相應的責任，在這個雇傭合同中一般會約定雇員和雇主的一切責任承擔。

根據《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條規定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任駕駛員全責雇主為什么還要賠 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。

雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條:雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。

雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

一般來說在雇傭關系中 駕駛員全責雇主為什么還要賠 ，如果駕駛員全部責任駕駛員全責雇主為什么還要賠 的話 駕駛員全責雇主為什么還要賠 ，那么雇主也需要承擔相應的責任 駕駛員全責雇主為什么還要賠 ，這個雇傭合同中一般會約定雇員和雇主的連帶責任。

根據《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的 駕駛員全責雇主為什么還要賠 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的 ， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的 ，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動” ，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍 ，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的 ，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十七條 受害人遭受人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入 ，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費 ，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的 ，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失 ，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費 ，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費 ，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的 ，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外 ，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的 ， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的 ，可以向雇員追償。以交警部門的事故認定書劃分責任 ，按照責任的比例賠償.如果司機全責造成人身損害的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費；受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費 ，以及因康復、護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。協商不成可以到法院起訴 ，索賠。

所以駕駛員全責雇主還需要賠償的。

司機全責車主承擔駕駛員全責雇主為什么還要賠 的原因具體如下駕駛員全責雇主為什么還要賠 ：1、發生交通事故一般是駕駛員承擔全部賠償費用，除非勞動合同另有規定的；2、如果駕駛員無力承擔賠償費用，那么車主要承擔連帶賠償責任。

一、司機全責為何車主承擔

1、司機全責車主承擔的原因具體如下：

（1）發生交通事故一般是駕駛員承擔全部賠償費用，除非勞動合同另有規定的；

（2）如果駕駛員無力承擔賠償費用，那么車主要承擔連帶賠償責任。

2、法律依據：《道路交通事故處理程序規定》第八十九條

參加損害賠償調解的人員包括：

（一）道路交通事故當事人及其代理人；

（二）道路交通事故車輛所有人或者管理人；

（三）承保機動車保險的保險公司人員；

（四）公安機關交通管理部門認為有必要參加的其駕駛員全責雇主為什么還要賠 他人員。

委托代理人應當出具由委托人簽名或者蓋章的授權委托書。授權委托書應當載明委托事項和權限。

參加損害賠償調解的人員每方不得超過三人。

二、交通事故責任認定流程有哪些

交通事故責任認定流程具體如下：

1、現場調查事故發生后，交警來到現場，會現場進行勘驗檢查，詢問當事人和相關證人，并制作現場勘查筆錄；

2、檢驗鑒定，現場調查后，還不能確定當事人之間的責任，還需要通過檢驗、鑒定進一步確定或者驗證；

3、制作事故認定書自現場調查之日起，10日內制作道路交通事故認定書；

4、對認定不服的，申請復核，對事故責任認定書的結果不服的，在申請書送達之日起3日內，書面向上一級交通管理部門提出申請。

1、只要帶責，所有后果（包括賠償）都由駕駛員承擔，與老板無關。這是因為帶責事故都是由駕駛員違法駕駛車輛造成，老板沒有責任和義務為雇員違法駕駛員全責雇主為什么還要賠 的后果承擔責任。

2、但是，交強險是應該賠付駕駛員全責雇主為什么還要賠 的。如果老板沒有繳納交強險，你可以就損失向老板追償。包括起訴追償。

3、交通事故對方全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額內先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。

4、可以要求駕駛員全責雇主為什么還要賠 的主要賠償項目及標準有：醫療費駕駛員全責雇主為什么還要賠 ；誤工費；護理費；住院伙食補助費；交通費；殘疾賠償金；被撫養人生活費；以及精神撫慰金、財產損失等等。

5、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

拓展資料：

交通事故賠償各項目的計算標準：

（1）殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均收入×傷殘系數×賠償年限；

（2）殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用；

（3）喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月；

（4）被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×撫養年限；

（5）住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數；

（6）醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其駕駛員全責雇主為什么還要賠 他；

（7）誤工費=誤工月收入×誤工時間。

首先要看駕駛員和車主是什么關系駕駛員全責雇主為什么還要賠 ，

1、如果是雇傭關系駕駛員全責雇主為什么還要賠 ，那么基本上駕駛員不用賠償，由車主對第三方來進行賠償，但駕駛員對事故的發生存在故意或重大過失的，要與車主承擔連帶賠償責任。

2、如果不存在雇傭關系，要由駕駛員來賠償，但如果車主對事故的發生存在過錯的（如車輛存在安全隱患，恰是該隱患造成了此次事故或者知道駕駛人沒有駕駛證、飲酒、吸毒而仍讓其駕駛等）要與駕駛員一起承擔連帶賠償責任。

雇用者與駕駛人之間是否存在雇用關系。如何認定雇用關系的存在，應以雇用者與駕駛人之間客觀上有實質的選任、監督關系為限，不應局限于是否存在書面合同和受有報酬，凡事實上為他人駕車提供勞務者，不問有無合同、報酬，均為受雇人。即使所謂“臨時工”、“一時的幫手”等，只要這些人與正規的從業人員一樣，客觀上接受雇用者之指揮、監督，即應當承認他們與雇用者之間有雇用關系。