勞務合同沒到期勞務合同沒有到期 ，但有下列情形之一的，當事人可以解除合同勞務合同沒有到期 ：當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；因不可抗力致使不能實現合同目的；其勞務合同沒有到期 他。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

勞務合同不是勞動合同勞務合同沒有到期 ，未到期是否賠償，要看合同怎么約定勞務合同沒有到期 的。

《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額勞務合同沒有到期 的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加勞務合同沒有到期 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

拓展資料：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以勞務合同沒有到期 了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系勞務合同沒有到期 的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資勞務合同沒有到期 的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務合同沒有到期 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。

法律分析

用人單位解除與員工的勞動關系（或者說辭退、開除勞務合同沒有到期 你）分以下三種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與員工解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，員工沒有過錯不存在規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資。2、用人單位依據規定情形與員工解除勞動關系的，其中符合規定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資勞務合同沒有到期 ；并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金；3、員工存在違反規定的情況，用人單位與員工解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知員工。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

滿足以下條件的公司可以單方解除勞動合同勞務合同沒有到期 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職勞務合同沒有到期 ，營私舞弊勞務合同沒有到期 ，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系勞務合同沒有到期 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(五)因法定情形致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

合同沒到期，勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要員工按照法律規定的時間提前通知公司，就可以解除勞動合同，不受勞動合同期限的限制。

在此種情況下，因為是勞動者主動提出辭職，單位是不用支付解除勞動合同的經濟補償金的，但如果員工是被迫辭職，比如出現用人單位沒有及時足額支付勞動報酬或用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的導致勞動者提出解除勞動合同的，單位還是需要支付經濟補償金的。

拓展資料勞務合同沒有到期 ：但是，如果公司只有在存在勞動者不能勝任工作或違反公司規章制度等法定事由或合同約定事由時才能解除勞動合同，否則構成違法解除勞動合同，需要向員工支付經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

勞務合同適用《民法典》勞務合同沒有到期 ，不屬于勞動合同，到期不續簽沒有經濟補償，但可以約定違約金來保護自身合法權益。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加勞務合同沒有到期 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

如果勞動者接受過專項培訓，約定由服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。

勞動者提出解除合同應該按照法定程序，及辭即走，給用人單位造成損失勞務合同沒有到期 的，應當賠償。

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓勞務合同沒有到期 的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。