勞動(dòng)合同上本人工資是基本工資嗎 的工資一般是指本人工資是基本工資嗎 的基本工資。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬本人工資是基本工資嗎 ；一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

單位拖欠工資怎么辦

1、與單位協(xié)商

2、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝弧拔醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

在當(dāng)代的社會(huì)，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來說，如果要解除勞動(dòng)合同的話，那么需要提前的通知用人單位，這樣的話可以給用人單位一定的準(zhǔn)備的時(shí)間，同時(shí)還需要提醒大家注意的就是本人工資是基本工資嗎 我們國家法律當(dāng)中對(duì)于學(xué)用人單位解除勞動(dòng)合同是有非常明確的規(guī)定的。

看具體情況定，法律沒有這方面的強(qiáng)制性規(guī)定。基本工資和崗位工資相對(duì)固定，績效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資，如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

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如果只有基本工資本人工資是基本工資嗎 ，那就按基本工資算。如果還有其本人工資是基本工資嗎 他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金本人工資是基本工資嗎 ，那也要加上

工資一般都是根據(jù)個(gè)人能力和工作表現(xiàn)來決定本人工資是基本工資嗎 的本人工資是基本工資嗎 ，想要得到高工資本人工資是基本工資嗎 ，就要有相應(yīng)本人工資是基本工資嗎 的工作表現(xiàn)，能為公司創(chuàng)造相應(yīng)的效益

基本工資一般由個(gè)人技能被所用單位認(rèn)可下而定下來本人工資是基本工資嗎 的本人工資是基本工資嗎 ；獎(jiǎng)金一般是績效及其本人工資是基本工資嗎 他補(bǔ)貼組成

工資包括很多方面本人工資是基本工資嗎 的，不僅僅是指基本工資，還包括崗位工資，加班工資等等

本人工資是基本工資嗎 你的問題沒怎么看懂

一般基本工資指的是你正常工作時(shí)間內(nèi)的工資，按本人工資是基本工資嗎 我國的勞動(dòng)法規(guī)定是你每個(gè)月工作21.75天，每天8小時(shí)的正常收入