首先發生工傷后辭職怎樣賠償 ，根據工傷勞動者 傷殘 的不同程度，《 工傷保險條例 》第36、37條分別作發生工傷后辭職怎樣賠償 了如下規定發生工傷后辭職怎樣賠償 ： 1.五、 六級工傷 ：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。” 2.七至 十級工傷 ：“勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。” 從以上的條例發生工傷后辭職怎樣賠償 我們可以總結出兩點：一是工傷勞動者達到一定的 傷殘等級 的，有權提出 解除勞動合同 (即主動 辭職 )，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。

離職后依然可以請求工傷賠償發生工傷后辭職怎樣賠償 ，工傷傷殘發生工傷后辭職怎樣賠償 的發生工傷后辭職怎樣賠償 ，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金發生工傷后辭職怎樣賠償 ，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：（1）申請行政復議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。（2）提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。（3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。法律依據：《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷辭職怎樣拿到賠償

律師分析

員工工傷按規定進行工傷認定以及勞動能力鑒定后發生工傷后辭職怎樣賠償 ，就可以享受工傷待遇獲得賠償金。《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付發生工傷后辭職怎樣賠償 ：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付發生工傷后辭職怎樣賠償 ：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費

第一發生工傷后辭職怎樣賠償 ，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償發生工傷后辭職怎樣賠償 的，但被迫辭職發生工傷后辭職怎樣賠償 的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的發生工傷后辭職怎樣賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。