公司賠償要等工傷鑒定嗎 你要明白，在工作中受傷，不等于公司賠償要等工傷鑒定嗎 你就是工傷公司賠償要等工傷鑒定嗎 ！工傷，首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，這才是工傷，才可以享受全額開資、全額報銷醫療費用等待遇。認定工傷后，再向勞動局申請工傷等級鑒定，鑒定結果出來后，工傷保險才能夠依據傷殘鑒定等級支付給你一次性傷殘補助金。

【法律分析】

認定工傷后不一定要做傷殘鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，如果認定為工傷后公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見公司賠償要等工傷鑒定嗎 的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 的環節，出具是否構成傷殘等級的證明文件才算數。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

是公司賠償要等工傷鑒定嗎 的。工傷確實要到勞動能力鑒定委員會鑒定后才能支付相應公司賠償要等工傷鑒定嗎 的待遇。你做的傷殘鑒定是人身損害賠償的傷殘鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，如果要工傷待遇，需要向勞動和社會保障部門申請認定工傷，然后做勞動能力鑒定，定下傷殘等級后才能得到賠償。

法律分析

單位的說法是有道理的。司法鑒定適用于人身傷害賠償程序，與工傷的勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）這是兩種不同的鑒定程序，如果想通過工傷程序處理傷殘問題，就必須通過勞動部門的勞動能力鑒定。司法鑒定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認證據的真實性的鑒定，是為了解決案件中的有關特殊或技術問題而進行的，往往標明傷害的因素對于傷殘結果的形成分別所占的比例，即在賠償中采取按比例賠償，由于個人因素造成的影響也計算在內，而勞動能力鑒定是對工傷以及工傷致殘的等級，只有勞動能力鑒定或者傷殘等級鑒定才能向公司索賠，享受工傷待遇。工傷賠償則屬于無責任賠償，即職工不承擔在事故中因個人因素造成的責任。在工傷認定和勞動能力鑒定傷殘鑒定之后，就可以按照《工傷保險條例》所規定的進行工傷賠償如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。應當在工傷事故發生后一年時間內申報工傷。在工傷治療期間的工資和福利待遇用人單位不能減少，應當全部照發。工傷賠償的主要內容包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金。如果用人單位拒絕賠償的，可以先提起勞動仲裁申請。不成的話就向人民提訟。

法律依據

《工傷保險條例》

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

公司這么做是不合理公司賠償要等工傷鑒定嗎 的公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，不論你做沒做工傷鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，在工傷期間公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，工資都應該照發。你可以向上級勞動部門反映公司情況公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，求得上級勞動部門幫助解決。

必須是領取到勞動能力鑒定結果公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，然后與用人單位解除或者終止勞動合同后，才可以申請領取工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》

　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘公司賠償要等工傷鑒定嗎 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資公司賠償要等工傷鑒定嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。