1,本目錄中江蘇工傷停工留薪期目錄表 的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發(fā)生損傷后,進行救治和恢復性治療所需要江蘇工傷停工留薪期目錄表 的時間.

2,傷害部位按國際疾病分類(ICD—10)中江蘇工傷停工留薪期目錄表 的損傷類型,分為頭部損傷;頸部損傷;胸部損傷;腹部,腰背部,腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損傷;髖和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷;身體多部位損傷;軀干,四肢或未特指部位損傷;異物滯留;燒傷和化學灼傷;凍傷等十五類,共列傷害部位441條.各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排.職業(yè)病分列七類,61種常見職業(yè)病,各類中毒51種.有些臨床發(fā)病較少的職業(yè)病種未列其中,可根據(jù)職業(yè)病專家的意見確定停工留薪期.

3,每一部位的損傷基本上均按淺表損傷,開放性傷口,骨折,關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷,神經(jīng)損傷,血管損傷,內(nèi)部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,臍壓傷和切斷傷劃分.

4,淺表損傷包括:(1)擦傷;(2)挫傷(包括青腫和血腫);(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口.

5,開放性傷口包括:(1)穿刺傷;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)動物咬傷.

1、本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發(fā)生損傷后江蘇工傷停工留薪期目錄表 ，進行救治和恢復性治療所需要的時間。2、傷害部位按國際疾病分類中的損傷類型，分為頭部損傷、頸部損傷、胸部損傷、腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷；肩和上臂損傷；肘和前臂損傷；腕和手損傷；髖和大腿損傷；膝和小腿損傷；踝和足損傷；身體多部位損傷；軀干，四肢或未特指部位損傷；異物滯留；燒傷和化學灼傷；凍傷等十五類，共列傷害部位441條。3、每一部位的損傷基本上均按淺表損傷，開放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷，神經(jīng)損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，臍壓傷和切斷傷劃分。4、淺表損傷包括江蘇工傷停工留薪期目錄表 ：(1)擦傷；(2)挫傷(包括青腫和血腫)；(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。5、開放性傷口包括江蘇工傷停工留薪期目錄表 ：(1)穿刺傷；(2)切割傷；(3)撕裂傷；(4)動物咬傷。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

泰州市沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》江蘇工傷停工留薪期目錄表 ，泰州市工傷職工停工留薪期確認辦法規(guī)定如下：

江蘇省人民政府

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工江蘇工傷停工留薪期目錄表 的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)江蘇工傷停工留薪期目錄表 ，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的江蘇工傷停工留薪期目錄表 ，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

在停工留薪期間江蘇工傷停工留薪期目錄表 ，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

泰州市人民政府

《泰州市工傷保險管理辦法》

泰政規(guī)[2016]1號

第四十條工傷職工停工留薪期滿或在停工留薪期內(nèi)治愈的，應(yīng)當及時恢復工作，用人單位應(yīng)當根據(jù)工傷職工的實際情況給予合理安排。

工傷職工停工留薪期滿后仍然需要停工治療的，用人單位、工傷職工或經(jīng)辦機構(gòu)可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認，延長期限最長不超過12個月。