補償和賠償勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 的區(qū)別有：補償帶有補充性勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補償帶有補充性勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

一、 賠償金 和 經(jīng)濟補償金 勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ，符合 勞動合同 第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經(jīng)濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù) 勞動合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。 二、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應支付三倍經(jīng)濟補償，還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)摹９P者認為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ： (1)勞動者依法 解除勞動合同 的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動 合同到期 終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致 勞動合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 他情形。 在我國的 勞動法 律中，對相關(guān)的勞動者的合法權(quán)益進行相應的保護。我國的勞動法律規(guī)定相關(guān)的勞動賠償金是指違法法律會規(guī)定對對方的一種賠償行為。而補償金是指用人單位違反勞動規(guī)定，解除勞動合同時支付勞動者的一種補償金額。

補償和賠償勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 的區(qū)別有：補償帶有補充性勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 的，賠償涉及到過錯責任勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

【法律分析】

經(jīng)濟補償金勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向該單位的員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工需要向用人單位支付的情形；2、賠償金，是指用人單位或者員工因違反相關(guān)法律規(guī)定或者違反合同的約定而造成對方經(jīng)濟損失，因此向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)和賠償金的支付依據(jù)根據(jù)的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟補償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補償。用人單位符合相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金。賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金勞動爭議賠償金與補償金的區(qū)別 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>