1,你可以提出離職。你提出離職，這是你在一個單位十多年了想離職 的正當權利。任何人不能剝奪你在一個單位十多年了想離職 的這個權利。

《勞動合同法》第三十七條在一個單位十多年了想離職 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2，如果合同到期，你提出離職，且公司也同意。那么你將獲得經濟補償金。補償金的數額以你工作年限為準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；未滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

3，如果合同沒有到期，因為你個人的原因而提出離職，如果公司不同意，但是你硬要提出離職，公司被迫同意，如果你與公司在勞動合同中沒有約定競業限制類似的條款，或你也沒有與公司簽訂保密協議類似的合同，在這種情況下，那么你沒有補償金。

依照《合同法》，合同沒有到期時，對方沒有過錯的前提下，而己方要提前解除合同，則自己沒有盡到履行承諾的義務。你現在可能就是這種情況。《勞動合同法》沒有明確規定，合同沒有到期，因為個人原因，勞動者提出離職，用人單位應該給予經濟補償的說法。所以說依據勞動合同法，在合同沒有到期時，如果因為你個人原因而離職，你則沒有經濟補償。

在在一個單位十多年了想離職 你所說的情況下在一個單位十多年了想離職 ，如果一個人負能量過大，就不能適應國有企業的管理方式，選擇離職也是一個方法。

不管是國有企業還是現在的民營企業，其實都是實行的勞動合同制，有時累了，換個環境對自己情緒的調解都是一種比較好的方法，實際上現在的國有企業跳槽的人員也比較多。我在機關、國有企業、民營企業工作過。雖然都是企業，但是國有企業和民間企業的環境完全不同。目前，許多企業尤其是大型國有企業的官廳化、行政化色彩濃厚，加上各種因素，沒有一定適應能力的人很難適應國有企業的管理方式。

但是，辭職還是很重要的。請好好考慮一下各種各樣的事情。我們的工作不是為了自己一個人，而是為了全家人的心情，特別是考慮自己的妻子和孩子的心情。工作的目的是為了生存，可以為了家人過上更好的生活。國有企業有很多方面。普通人可能不能適應。特別是像你這樣負能量大的人，絕對不屬于國企。但是，負能量可以改變。去哪里都合適。

結果，你在國營企業工作了10年，但實際上國有企業的優點還有很多。例如，工作穩定，法律法規意識強。如果這些問題弄清楚了的話，我想解決自己前途的問題，辭職與否就在自己的想法之間了。從你痛苦的情況來看，我心里還是不想辭職。也許后路還沒有完全考慮。

國營企業必須忍耐。民營企業可能也比較簡單。我每天除了工作以外都工作。個人情緒上的問題可能沒有人管你。你的負能量有多少？去了大家族的溫暖。這些都是在國有企業、民營企業的經驗。最終的選擇還是你自己決定。因為是自己的事，所以還是只有你最清楚。

如上所述，你在國營企業工作了10年，如果你自己也感覺到負能量過大，不習慣國營企業的環境和管理方式要好好考慮，如果你找到了以后的道路，就果斷地出發吧。新環境也許對健康的工作和成長有好處。

你好在一個單位十多年了想離職 ，提前一個月寫辭職報告即可，就算老板不同意也沒有關系，直接走人就可以了。只要你沒有帶走商業機密，或者說不到競爭對手那里透露商業機密就可以。辭職之后，老板該付你在一個單位十多年了想離職 的工資一分都不會少的。如果扣你工資，你可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁的，祝愉快在一個單位十多年了想離職 ！