沒交社保主動離職可以要求用人單位補繳社保。

自愿離職沒交社保給補償嗎 我國社會保險法規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費自愿離職沒交社保給補償嗎 ，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納自愿離職沒交社保給補償嗎 的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費自愿離職沒交社保給補償嗎 的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其自愿離職沒交社保給補償嗎 他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

公司沒有繳納社保自愿離職沒交社保給補償嗎 ，自己主動申請離職可以獲得賠償嗎？

公司沒有給員工交納社保自愿離職沒交社保給補償嗎 ，首先是違背了勞動法自愿離職沒交社保給補償嗎 的有關規定。當然你所屬的公司老總即然用個人賬戶給你發薪水這種情況，他便高效的規避了一些證據相關的問題。比如說你要通過勞動仲裁來申請自已的經濟補償！

那就需要給予合理的證據，來證明你曾是這家單位的員工怎么樣的證據呢？便是勞動合同書或者每個月上卡跟對方的一個對公賬號，是否大家公司的一個對公賬號，假如是你們公司的對公賬號，那樣徹底是一個證據，就可以申請這一勞動仲裁。

這樣一來得話，事實上公司老總用個人賬戶給你發薪水，那樣就難以維權。自然根據這金融賬戶的形式難以維權，事實上根據員工的證明也可以的，一般情況下要申請勞動仲裁，你只要有三名以上員工是可以去申請勞動仲裁的，換句話說這三名員工全是大家公司的員工，那樣這種情況下也是完全可以申請勞動仲裁的。

可是假定如果不是你自己提出離職，例如是你所屬的所在單位，單方提出消除你勞動合同，那樣這種情況你是可以得到對應的經濟補償的，一般情況下你在這家所在單位工作一年，是能夠獲得一個月的一個全額工資待遇。依此類推最長不超過12個月的一個薪資待遇的賠償。

那樣除此之外，你還能獲得一個失業金待遇的領到，因為企業單方消除你勞動合同，那樣你是能夠享受這一失業金待遇的失業金待遇，在領到的過程中，你醫保都有這一失業金來給你委托繳納，所以說在事業的過程中，自己是不必繳納醫保費用，你自己只需繳納一個養老保險費用就行了。

所以說企業單方消除你勞動合同，相比你個人主動辭職要獲得的薪資福利大量。那樣由于這種情況，自愿離職沒交社保給補償嗎 我個人建議你還是不要主動辭職，盡量要求你所屬的企業來給你解除勞動關系，那樣那樣的話，你就能獲得一些更多賠償待遇。

公司不買社保 自愿離職沒交社保給補償嗎 ，員工私自離職可以扣薪嗎？如果用人單位未按規定與職工 簽訂勞動合同 、繳納社保費，勞動者隨時可以與用人 單位解除勞動關系 ，用人單位不能扣發工資。以下 公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？ 《 勞動合同法 》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險費 的，勞動者可以解除勞動合同。也就是說，只有用人單位在與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險的前提下，職工辭職才需要與用人單位協商或提前30天寫出辭職申請。如果用人單位未按規定與職工簽訂勞動合同、繳納社保費，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動關系，用人單位沒理由要求勞動者提前寫出辭職申請，更不能扣發工資。 相關法律規定自愿離職沒交社保給補償嗎 ： 《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自愿離職沒交社保給補償嗎 ： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。