自己辭職是不可能有補償金的，除非工作九年自己辭職有賠償嗎 你能找出公司方面的問題，是按照勞動合同法的第三十八條規定來解除勞動合同的，那公司是必須給補償金的。

《勞動合同法》第38條具體規定如下：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其工作九年自己辭職有賠償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的工作九年自己辭職有賠償嗎 ；

有 一定工作九年自己辭職有賠償嗎 的賠償 但是由于工作九年自己辭職有賠償嗎 你主動辭職是沒有失業金可以拿工作九年自己辭職有賠償嗎 的 而且也沒有賠償金 只有一次性醫療補助金和就業補助金

【法律分析】

勞動者工作十年以上的自動辭職的工作九年自己辭職有賠償嗎 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。一般的自己辭職是拿不到經濟補償金的，除非有以下幾種情況：1、用人單位沒有按規定提供勞動保護；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒有給員工買社保；4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續簽勞動合同；5、用人單位被宣告破產了；6、用人單位被吊銷營業執照或者直接解散了。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害工作九年自己辭職有賠償嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。