【法律分析】國企倒閉了正式員工怎么辦 ：一.職工安置補(bǔ)償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工國企倒閉了正式員工怎么辦 ，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費，人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)安排。

對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按每滿一年工齡，發(fā)給一個月企業(yè)破產(chǎn)前上年，職工本人月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動關(guān)系。

二.提前五年退休安置辦法：國有破產(chǎn)企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。

提前退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)，按企業(yè)所在省、市、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定適當(dāng)扣減，提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，其基本養(yǎng)老金不再重新計算，但可參加以后的退休待遇調(diào)整。

三.下崗職工安置辦法：對于在企業(yè)破產(chǎn)前已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，按照破產(chǎn)企業(yè)各類職工安置政策進(jìn)行一次性安置。對破產(chǎn)前未進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗人員，也按照關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)各類職工安置政策進(jìn)行一次性安置。

四.職工養(yǎng)老保險關(guān)系：與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定續(xù)保繳費。解除勞動關(guān)系自謀職業(yè)或未再就業(yè)的職工，養(yǎng)老保險關(guān)系依然保留。由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶，或靈活就業(yè)人員身份參保繳費，其養(yǎng)老保險繳費年限、視同繳費年限可以合并計算。

五.離退休人員管理：國有破產(chǎn)企業(yè)的離退休人員，按規(guī)定交由地方統(tǒng)一管理，即由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專項社保資金的管理和養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并逐漸向地方社區(qū)管理過渡。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

國有企業(yè)申請破產(chǎn)后員工如何處理

國有企業(yè)申請破產(chǎn)清算國企倒閉了正式員工怎么辦 的國企倒閉了正式員工怎么辦 ，要對員工進(jìn)行安置國企倒閉了正式員工怎么辦 ，用公司國企倒閉了正式員工怎么辦 的破產(chǎn)財產(chǎn)清償員工的工資、社會保險等待遇。

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

破產(chǎn)清算和解散清算的區(qū)別？

1、導(dǎo)致清算的原因不同

公司解散清算的原因包括：營業(yè)期限屆滿、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會決議解散、被吊銷執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉等等;破產(chǎn)清算的原因是因公司資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力。

2、清算程序不同

解散清算按《公司法》規(guī)定程序進(jìn)行，具有很大任意性，可以公司自行清算，也可以在公司無法自行清算時由債權(quán)人或股東向法院提請強(qiáng)制清算;破產(chǎn)清算要嚴(yán)格依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的程序進(jìn)行，具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性。

綜上所述國企倒閉員工怎么安排有很全面的解釋，會得到相應(yīng)的補(bǔ)償，發(fā)放所有在職員工的補(bǔ)貼

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算國企倒閉了正式員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、正面回答

國企子公司倒閉國企倒閉了正式員工怎么辦 ，勞動合同無法繼續(xù)履行的國企倒閉了正式員工怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)給予正式工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、詳情分析

國企子公司倒閉正式工一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費，不能再享受失業(yè)保險待遇國企倒閉了正式員工怎么辦 ；破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障國企倒閉了正式員工怎么辦 他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)國企倒閉了正式員工怎么辦 ：對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。

三、公司倒閉的話員工社保怎么辦

單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社保可以按照靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。

1、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費；

2、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇，政府可以決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇；

3、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時繳費，跨年度欠費不允許補(bǔ)繳。

有可能被遣散。即使企業(yè)破產(chǎn)國企倒閉了正式員工怎么辦 ，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工國企倒閉了正式員工怎么辦 的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本 養(yǎng)老保險 、基本 醫(yī)療保險 費用等。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。