無固定期限私企簽無固定期限合同 的勞動合同私企簽無固定期限合同 ，一般都是一個人在公司里面待私企簽無固定期限合同 的年頭足夠多，他簽了前面的幾個有期限的合同之后，還一直呆在這個公司。那這個時候與其繼續簽比較麻煩，就不如簽一個無限期的合同。

一般來說進入一個公司，簽合同的時間是三年5年10年，然后基本就是無固定期限合同，因為經過這三個合同之后，這個人在公司里面，他已經待了18年，他從22歲畢業就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒有走，那沒有什么意外的情況下，這個人也不會再離開這個公司了。再繼續簽一個三年的5年的這個也沒有太大必要了，就不如直接簽一個沒有固定期限的，只要這個人沒退休，這個勞務合同一直有效。

對公司來說自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規定的工資水平給大家。就是說5年之后，10年之后經濟發展導致的物價水平上漲，那自然也會有公司總體的考量，因為公司也會跟著物價水平的上漲，給員工適當上漲工資，對員工來說好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會更偏向于固定，有時候會出現剛畢業的應屆畢業生崗位工資比一個工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產兩者簽的是這種無固定期限的勞務合同，他并不意味著兩只的勞務關系不會結束，因為公司強行開除，這個員工就算是無固定期限的合同也可以只不過約金源公司，就算是有勞務合同員工提前跟公司遞辭職報告，公司同意了自然就可以離開。這是屬于雙方正常協商的結果，雙方各自對于結束這段勞務關系都沒有異議，那這個合同自然不約束雙方。

勞動合同法規定私企簽無固定期限合同 ， 無固定期限勞動合同私企簽無固定期限合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間私企簽無固定期限合同 的勞動合同。

法律分析：無固定期限勞動合同私企簽無固定期限合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間私企簽無固定期限合同 的勞動合同。

這里所說的無確定終止時間私企簽無固定期限合同 ，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現私企簽無固定期限合同 了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

先解說一下私企簽無固定期限合同 ，無固定期限合同私企簽無固定期限合同 ，其實就是用人單位跟勞動者之間沒有進行約定勞動終止私企簽無固定期限合同 的時間的一種合同。比如說一個人到一家公司上班，已經連續10年都是在這個公司上班，這個時候就可以跟用人單位簽訂無固定期限勞動合同。因為這是勞動合同法當中明確規定的，勞動者在用人單位連續工作滿10年的可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。

如果單位不同意，我們可以將這個事情反饋到勞動監察部門，也可以跟用人單位溝通協商關于勞動合同法相關的內容，讓用人單位私企簽無固定期限合同 了解勞動合同法中的條款規定，這樣的話才能夠讓我們的溝通更有利，才能夠更好的捍衛自己的權益。

當然也有另外一種情形，那么就是一個員工到一家公司工作，已經做滿一年，單位依然不跟勞動者簽訂合同的，這種情況就屬于用人單位跟勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同對勞動者來說是有好處的，因為不用擔心什么時候用人單位就會終止勞動合同，就是用人單位需要終止勞動合同，那么也需要賠付經濟補償金。之前我在一家公司工作，也沒有簽署這個勞動合同，做了一年以后就等于簽署了無固定期限勞動合同，對我來說就不用擔心公司會開除我，哪怕開除了還是要給我經濟補償的。

無固定期限勞動合同并不僅僅只有國企才能夠簽署，其實一些有限公司和私人企業同樣也可以簽署無固定期限勞動合同。對于勞動者來說是更有保障的，畢竟用人單位不會輕易的解除無固定期限勞動合同，因為單方面解除需要賠付經濟補償金，對于用人單位來說，這也是一筆損失來的。

1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立 勞動關系 的一個月內 簽訂勞動合同 私企簽無固定期限合同 ，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂 無固定期限勞動合同 。2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限 勞動合同 私企簽無固定期限合同 ，簽訂第三次勞動合同時私企簽無固定期限合同 ，勞動者沒有 勞動合同法 第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同私企簽無固定期限合同 ：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同私企簽無固定期限合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間私企簽無固定期限合同 的勞動合同。這里所說的無確定終止時間私企簽無固定期限合同 ，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。

一，固定期限合同和無固定期限合同的區別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。

固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。

其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。

其三，無固定期限合同的隱性成本更高。

二，哪些情況可以、應當、視為訂立無固定期限合同

1，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；

2，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，繼續用工的，勞動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；

3，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，繼續用工的，動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；

4，連續訂立二次固定期限勞動合同，繼續用工續訂勞動合同，動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限合同；

5，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三，應簽未簽無固定期限勞動合同有哪些法律后果私企簽無固定期限合同 ？

《勞動合同法》第八十二條二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

因為第八十二條二款沒有確定兩倍工資的支付期限，一般認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

但由于一年仲裁時效制度的存在，通常勞動者最多可獲得12個月的二倍工資差額。但如有證據證明時效中斷（比如勞動者一直要求，用人單位一直沒同意），則支付期限不受限制，一直支付至實際簽訂無固定期限勞動合同之日止。

部分地方性法規依據：

1，北京市高級人民法院關于印發《2014年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀要》的通知

2，廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于印發《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》的通知

3，內蒙古自治區高級人民法院、內蒙古自治區勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議案件適用法律若干問題的指導意見

4，鞍山市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的意見

四，簽了無固定期限合同就一定不能被辭退嗎？

有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能解除的“死合同”，實際上無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”、“終身制”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

比如合同履行過程中，雙方協商一致解除合同。或者用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。

五，無固定期限勞動合同解除勞動合同或者辭退員工如何補償？

1，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者經濟補償金；

2，過錯解除勞動合同，辭退員工，即勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位無需補償勞動者；

3，非過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條所規定的情形，用人單位需要支付勞動者經濟補償金；

4，經濟性裁員，即用人單位存在《勞動合同法》第四十一條固定的情形，

用人單位需要支付勞動者經濟補償金；

5，除以上四種法定允許解除勞動合同、辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付2N賠償金。