一目永久性失明在《職工工傷與職業病致殘程度鑒定GB／T16180——2006》中沒有明確標明屬于幾級傷殘眼睛看不清算幾級傷殘 ，結合保險公司傷殘給付比例眼睛看不清算幾級傷殘 ，估計屬于七級傷殘。

1、劃分依據：

器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。

2、評定標準：

1）符合中度毀容標準之一項者眼睛看不清算幾級傷殘 ；

2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2。

擴展資料：

評定標準：

1、《人體輕微傷眼睛看不清算幾級傷殘 的鑒定標準》（1996年7月25日公安部發布，1997年1月1日實施）；

2、《人體輕傷鑒定標準（試行）》（1990年6月20日最高法、最高檢 公安部 司法部發布，1990年7月1日起實施）；

3、《人體重傷鑒定標準》（1990年3月29日司法部 最高法、最高檢 公安部發布，1990年7月1日實施）；

4、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（公安部發布，2002年12月1日實施）。

參考資料來源：百度百科-傷殘鑒定標準

一只眼睛失明眼睛看不清算幾級傷殘 ，另一只眼睛健康眼睛看不清算幾級傷殘 的話，一般眼睛看不清算幾級傷殘 的是四級殘到五級殘。平常不是根據單獨的一個癥狀就可以評殘的，一般平常需要現凍現到勞動保障部門申請評殘，然后到指定的醫院進行體檢，根據體檢結果才能夠評殘，按著現在的情況一直眼睛失明。

法律分析

因工作造成了眼晴失明，那么勞動者是可以申請傷殘的鑒定，但對于可以達到多少級就需要專業的機構出示相關的鑒定結果，一般所給予的等級越高那么可以申請到的賠償就會越多，所以，在處理的時候就需要結合實際的情況來進行辦理。被鑒定為五級至十級的，享受一次性傷殘補助金，如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準為：五級三十個月本市上年度職工月平均工資眼睛看不清算幾級傷殘 ；六級二十五個月本市上年度職工月平均工資；七級二十個月本市上年度職工月平均工資；八級十五個月本市上年度職工月平均工資；九級十個月本市上年度職工月平均工資；十級五個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。

法律依據

《工傷保險條例》

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

若一側眼球缺失眼睛看不清算幾級傷殘 ，為7級眼睛看不清算幾級傷殘 ；若一眼盲目5級（無光感）也是7級。