按照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180－2014）5.9九級“24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨或骨盆骨折內固定術后”工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 的規定工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，“工傷賓骨骨折內固定”可鑒定為九級傷殘。

而按照《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，在停工留薪期內工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定，停工留薪期經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

因此，未經勞動能力鑒定，無法確認傷殘等級的情況下，任何所謂的停工留薪期，都沒有法律依據，是無效的。

工傷職工停工留薪期工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，是指停止工作，治療工傷期間。不構成傷殘等級工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 的工傷，也可能需要停止工作治療，存在停工留薪期。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的 休 假 證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

法律分析工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ：根據《工傷保險條例》的相關規定工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，如經勞動能力鑒定達不到傷殘等級的工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，可享受如下工傷待遇：

1、醫藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；

3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。若用人單位未依法繳納工傷保險，全部由用人單位支付。按照上面的規定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，

法律依據：《工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

一、工傷鑒定不上等級有賠償嗎?

工傷鑒定不上等級有也是有賠償的。我們知道工傷分為十個等級工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，根據等級的不同工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，單位需要賠償勞動者的金額計算方式也有所不同工傷沒評定傷殘有停工留薪嗎 ，但如果沒有到認定的等級，也是可以獲得醫療費、誤工費以及住院期間的療養伙食費的。

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。