法律分析幾級傷殘怎么區分 ：傷殘鑒定分為十個等級。粗略來看有以下劃分：1、輕微傷，輕微傷是指各種致傷因素所致幾級傷殘怎么區分 的原發性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙；2、輕傷，輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其幾級傷殘怎么區分 他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷；3、重傷，重傷一般是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據道路交通事故受傷人員的傷殘狀況幾級傷殘怎么區分 ，將受傷人員傷殘程度劃分為10級幾級傷殘怎么區分 ，從第1級(100%)到第X級(10%)幾級傷殘怎么區分 ，每級相差10%。其等級劃分依據是

1級傷殘劃分依據為:a.日常生活完全不能自理;b.意識消失;c.各種活動均受到限制而臥床;d.社會交往完全喪失。

2級傷殘劃分依據為:a.日常生活需要隨時有人幫助;b.僅限于床上或椅上的活動;c.不能工作;d.社會交往極度困難。

3級傷殘劃分依據為:a.不能完全獨立生活幾級傷殘怎么區分 ，需經常有人監護;b.僅限于室內的活動;c.明顯職業受限;d.社會交往困難。

4級傷殘劃分依據為:a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助;b.僅限于居住范圍內的活動;c.職業種類受限;d.社會交往嚴重受限。

5級傷殘劃分依據為:a.日常生活能力部分受限，需要指導;b.僅限于就近的活動;c.需要明顯減輕工作;d.社會交往貧乏。

6級傷殘劃分依據為:a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活需要幫助;b.各種活動降低;c.不能勝任原工作;d.社會交往狹窄。

7級傷殘劃分依據為:a.日常生活有關的活動能力嚴重受限;b.短暫活動不受限，長時間活動受限;c.不能從事復雜工作;d.社會交往能力降低。

8級傷殘劃分依據為:a.日常生活有關的活動能力部分受限;b.遠距離活動受限;c.能從事復雜工作，但效率明顯降低;d.社會交往受約束。

9級傷殘劃分依據為:a.日常活動能力大部分受限;b.工作和學習能力下降;c.社會交往能力部分受限;

10級傷殘劃分依據為:a.日常活動能力輕度受限;b.工作和學習能力有所下降;c.社會交往能力輕度受限。

《中華人民共和國刑法》

第二百三十四條故意傷害幾級傷殘怎么區分 他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規定處罰。國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。

分為1-10級共10個傷殘等級幾級傷殘怎么區分 ，其中1級傷殘等級最嚴重幾級傷殘怎么區分 ，10級傷殘等級最輕。每個 傷殘等級鑒定 和賠償標準都不同。 另外幾級傷殘怎么區分 我們除了要知道工傷事故分類，還要了解工傷事故幾級傷殘怎么區分 的處理流程幾級傷殘怎么區分 ： 1、 工傷認定程序 發生工傷后用人單位不 申請工傷認定 的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請，勞動者要提出與用人單位存在勞動關系的證據。 勞動者提出工傷申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。 勞動者對勞動部門不受理 工傷認定不服 的，可以在60日內 提起行政復議 或者在3個月內直接向人民法院 提起行政訴訟 ，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。 2、 勞動能力鑒定 程序 勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩定的情況下，職工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定委員會應當在60日內（情況復雜的，最多可延長30日）作出鑒定結論。 單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省自治區直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。 3、工傷賠償 勞動仲裁程序 最終認定為工傷了，如果單位不主動支付 工傷保險待遇 ，那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內 申請勞動仲裁 ，要求單位依法承擔工傷保險待遇。 工傷事故歷年來到是廣大勞動者的關注焦點，因此也工傷事故亦有廣義或狹義之分。隨著現今經濟社會的高速發展，出現了許許多多的工作崗位，但也因此出現不少高危作業的工作崗位。所以也有必要了解工傷事故的種類。通過閱讀全文想必你已經對工傷事