在工作時(shí)的績效考評什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ，工作的一些量化的指標(biāo)什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ，公司同事的證人證言等都可以證明其是被迫辭職的。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ，當(dāng)事人要積極提供以上證據(jù)，積極維護(hù)自己的權(quán)利。

一、什么證據(jù)可以證明被迫辭職

1、在工作時(shí)的績效考評，工作的一些量化的指標(biāo)，公司同事的證人證言等都可以證明其是被迫辭職的。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人要積極提供以上證據(jù)，積極維護(hù)自己的權(quán)利。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第六十四條

當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

二、被迫辭職如何賠償

勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，用人單位應(yīng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以前什么證據(jù)可以證明被迫辭職 的績效考評，一些量化的指標(biāo)，證人證言等都可以證明。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社#會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

被迫辭職需要提供以下證據(jù)：對調(diào)崗不同意什么證據(jù)可以證明被迫辭職 的書面回復(fù)證明什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ；資金流水證明什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ；離職證明書；其他。因用人單位作出開除而發(fā)生勞動爭議的什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位不提供的什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一般來說什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ，只要員工沒有寫辭職申請，或者有在本人意愿離職的單據(jù)上簽名，那么都應(yīng)該是被單位辭退的。員工申請勞動仲裁時(shí)，只要單位沒有證據(jù)證明員工本人辭職的話，那么都應(yīng)該是屬于辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其什么證據(jù)可以證明被迫辭職 他勞動爭議。

一、哪些條件能構(gòu)成被迫辭職

依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其什么證據(jù)可以證明被迫辭職 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的;

(二)被用人單位解除勞動合同的;

(三)被用人單位開除、除名或辭退的;

(四)根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

因此，勞動者因公司存在違法行為提出解除勞動關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

被迫辭職盡量不要寫辭職信，以免形成主動辭職。并且要有充份的證據(jù)，使什么證據(jù)可以證明被迫辭職 你被迫辭職的證據(jù)。這個(gè)證據(jù)必須能夠證明與公司有關(guān)，有公司的痕跡才有用，比如，有章、有簽字等等。向公司發(fā)函，"關(guān)于某人因?yàn)槟彻静灰罁?jù)勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個(gè)函的全稱，爭取盡量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上。 等公司受到后，保留快遞的寄送記錄。準(zhǔn)備相關(guān)材料去申請勞動仲裁。若仲裁沒結(jié)果，那就起訴至法院。

以前什么證據(jù)可以證明被迫辭職 的績效考評什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ，一些量化什么證據(jù)可以證明被迫辭職 的指標(biāo)什么證據(jù)可以證明被迫辭職 ，證人證言等都可以證明。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社#會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。