工傷單位忘了報工傷30天內怎么辦 的發生首先第一步是需要進行申請傷情鑒定，而申報也是有時間的規定，需要在規定時間內容進行申報，如果超出時間是需要重新申報。另外國家規定個人在一年之內都是可以進行申報，如果不進行申報是得不到相應賠償的。用人單位或工傷職工或其近親屬、工會組織攜帶上述資料前往社保機構提出工傷認定申請即可。一般情況是用人單位申請，如用人單位未按規定申請，則工傷職工或其近親屬、工會組織可以申請，單位不及時申報，相關費用單位承擔。

法律依據:

《工傷保險條例》第十七條單位忘了報工傷30天內怎么辦 ：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷認定申請時間過單位忘了報工傷30天內怎么辦 了30天了單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，本人可以進行申請。一般來說單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。但是如果用人單位在30天內沒有申請單位忘了報工傷30天內怎么辦 的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請單位忘了報工傷30天內怎么辦 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

如果用人單位超過三十天還沒有申請單位忘了報工傷30天內怎么辦 的單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。

法律分析

工傷認定是有時間規定單位忘了報工傷30天內怎么辦 的，工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。勞動者申請工傷認定，要求填寫工傷認定申報登記表、工傷認定申請表、工傷申報證據清單等資料。另外還要提交下列材料：

1、勞動合同書復印件，或確立事實勞動關系的有效證明，

2、受傷害職工職工居民身份證復印件，

3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

用人單位未在30日內提交工傷認定申請單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，在此期間發生符合規定單位忘了報工傷30天內怎么辦 的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

可以參看《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

建議向工傷保險機構溝通咨詢。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，經報勞動保障行政部門同意單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，申請時限可以適當延長。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

勞動者在工作中遭受工傷時單位忘了報工傷30天內怎么辦 ，用人單位可以自事故發生之日起30天內向相關部門提出工傷申請認定，但是如果所在單位由于各種原因，沒能在30天期限內提出認定申請，那勞動者怎樣維護自己單位忘了報工傷30天內怎么辦 的權利呢即超過工傷認定期限30天還能再申請工傷認定嗎《工傷保險條例》明確規定單位忘了報工傷30天內怎么辦 ：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請單位忘了報工傷30天內怎么辦 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請單位忘了報工傷30天內怎么辦 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。