勞動者可以直接到被告所在地或者事故發生地人生致殘評判標準 的法院起訴,同意申請法院委托傷殘鑒定

一般的傷殘鑒定程序如下人生致殘評判標準 ：

1.損傷程度鑒定

即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定。

2.傷殘程度鑒定

包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

3.因果關系鑒定

指損傷與疾病的關系鑒定。

4.醫療糾紛司法鑒定

醫療行為中是否存在過錯人生致殘評判標準 ，若有人生致殘評判標準 ，與患者死亡或殘疾之間的關系。

5.保險理賠鑒定

是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達到保險理賠規定。

6.影像學資料的同一認定

所提供X光片、CT等資料是否為同一人。

7.損傷后誤工時間的審查

損傷后休息時間長短的合理性判斷。

8.護理依賴程度鑒定、醫療依賴程度鑒定

損傷致殘后對護理及醫療的依賴情況判斷。

9.致傷物推斷或損傷機理分析

從損傷形態推測致傷物或分析損傷形成機理。

人身損害用的是《人體損傷殘疾程度鑒定標準（試行）》

交通事故用的是《交通事故傷殘鑒定標準》

工傷事故用的是《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》

人身傷害傷殘和工傷傷殘賠償的標準是不一樣的。

人身傷害傷殘賠償是根據：

《侵權責任法》

第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的人生致殘評判標準 ，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用人生致殘評判標準 ，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

工傷賠償是根據：

《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

這三者人生致殘評判標準 的區別就在于它發生的情況以及應用的時候不同人生致殘評判標準 ，比如說交通事故傷殘評定標準人生致殘評判標準 ，那就是交通事故的時候所用的標準。還有那個人生保險傷殘評定標準是一個行業標準，也就是保險行業理賠的時候按照這個標準。所以不用管那么多，只要看發生什么情況，就用哪個情況的。標準就行啦。